Idealne CV dla angielskiego pracodawcy

Warto jednak pamiętać, że nawet najbardziej imponujące życiowe i zawodowe osiągnięcia - spisane niewłaściwie - potrafią tracić na znaczeniu w oczach pracodawcy. Jak więc pisać, by zrobić wrażenie i zwrócić na siebie uwagę? Z odpowiedzią na te pytania przychodzi Biuro Karier działające w ramach Polish Psychologists’ Association.

W co drugą sobotę miesiąca w Polskim Ośrodku Społeczno-Kulturalnym na Hammersmith można skorzystać z darmowych porad zawodowych udzielanych przez wolontariuszy z PPA. Kilka tygodni temu "Dziennik Polski" informował o Biurze Karier, dziś zaś pora na przybliżenie pracy jego odrębnej sekcji – CV Clinic.

Zrzeszająca kilku specjalistów "klinika CV" działa od niedawna, w jej ramach porad udzielają wykształceni zawodowi psychologowie, socjologowie oraz osoby zawodowo zajmujące się rekrutacją pracowników, czy pracujące w sektorze Human Resources.

Wiedza jest więc fachowa, podobnie jak pomoc, wszystko zaś – co warto podkreślić – oferowane bezpłatnie. Wolontariusze pracujący w ramach Biura Karier odpowiadają na pytania telefonicznie, mailowo a także osobiście podczas comiesięcznych spotkań w POSK-u.

Z doradcami skupionymi wokół CV Clinic można się kontaktować głównie mailowo, oferta zaś coraz częściej i coraz chętniej wykorzystywana jest przez zainteresowanych tematem. Okazuje się bowiem, że napisanie dobrego CV nie jest sztuką prostą, zwłaszcza zaś pokonanie "polskich" nawyków nierzadko towarzyszących nam podczas starania się o nowe zatrudnienie.

- Zapytania o CV lub prośby o ich sprawdzenie trafiają do nas codziennie. Najczęściej za pośrednictwem e-maila, ale namawiamy klientów do kontaktu bezpośredniego podczas dyżurów w POSK-u - tłumaczy koordynator projektu CV Clinic Marta Szymanowska – psycholog, specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi.

- Dokumenty do nas trafiające pisane są na bardzo różnym poziomie, niekiedy potrzebne są kosmetyczne poprawki w innych zaś przypadkach CV należy całkowicie zmienić. Staramy się nie pisać CV za kogoś, podsuwamy odpowiednie narzędzia, podpowiadamy, sugerujemy lepsze rozwiązania, ale nie dajemy gotowego "produktu" napisanego naszymi rękoma. Głównym problemem jest to, że nasi klienci nie zawsze pamiętają, iż schemat pisania CV dla brytyjskiego pracodawcy różni się od tego, jaki przygotowujemy dla polskiego pracodawcy. W związku z tym nie zawsze wiemy, jak sprzedać się na tutejszym rynku – tłumaczy.

O czym należy pamiętać pisząc angielską wersję CV?

- Pamiętajmy o zamieszczeniu na początku tzw. profilu, ujętego w kilku zdaniach i odpowiadającego na trzy zasadnicze pytania: "Kim jestem?", "Jakie mam doświadczenie i kwalifikacje?" oraz "Jakiej pracy szukam?".

Pisząc w trzeciej osobie podkreślmy nasze atuty, kompetencje, pamiętajmy jednak o skonkretyzowaniu, unikaniu banałów i ogólników – przestrzega Szymanowska. Warto również wyszczególnić w punktach nasze "key skills", czyli podstawowe umiejętności - komentuje.

CV na miarę obecnych czasów nie powinno zawierać zdjęcia, informacji o stanie cywilnym, kraju pochodzenia a nawet daty urodzenia. - Nie zamieszczamy żadnych danych, które mogłyby być pretekstem do dyskryminacji lub powodem oskarżenia o nią - to zwłaszcza tu - na Wyspach - jest niezwykle istotne. Liczą się nasze możliwości i kompetencje - podkreśla rozmówczyni "Dziennika".

W polskim wzorze pisania CV pokutuje wciąż chęć podkreślania zdobytego wykształcenia, zaś doświadczenie spychane jest zazwyczaj na drugi tor. W brytyjskim wzorze jest odwrotnie i o tym warto pamiętać. Piszmy więc najpierw o doświadczeniu, później zaś wspominajmy o ukończonych szkołach i kursach.