Sezon na pracę w Europie

Zaczęło się. Poszukiwanie agencji, przeglądanie ofert, pisanie CV, wysyłanie zgłoszeń. To może już ostatni dzwonek, żeby załapać się na sezonowe zatrudnienie. O zarobek , jak co roku, można starać się w gastronomii, przy taśmach produkcyjnych i w budownictwie. Ale i tak większość czeka na oferty prac przy zbiorach owoców i warzyw.

Konkurencja jest spora, bo przyciśnięci kryzysem Europejczycy nie unikają ciężkiej pracy fizycznej. – Już w zeszłym roku zauważyliśmy, że na plantacjach przybywa pracowników z Rumunii, Bułgarii i Litwy. Nadają na tyle szybkie tempo, że Polakom trudno jest wyrobić wymagane normy – relacjonuje Monika Paluch z Agencji Pośrednictwa Pracy Matt-Job. Warto pamiętać, że Europa ma swój ogrodniczy kalendarz. Końcem kwietnia startuje sezon na szparagi w Niemczech i Holandii. Kto się nie załapie, może spróbować szczęścia przy majowym zbiorze truskawek w Hiszpanii lub dwa miesiące później w Szwecji. W sierpniu natomiast w poszukiwaniu zarobku należy udać się na południe Europy. O tej porze rozpoczyna się tam zbiór gruszek. Z początkiem jesieni warto przeglądać oferty z Francji, gdzie tradycyjnie można zarobić na winobraniu.

Farma, pot i euro

W tym fachu najważniejsza jest dobra kondycja fizyczna. Nie trzeba tego tłumaczyć szczególnie tym, którzy byli już w przeszłości zatrudnieni na jednym z zagranicznych gospodarstw. Praca przy szparagach czy truskawkach zaczyna się o 5 rano, kiedy jest jeszcze stosunkowo chłodno. Potem w pełnym słońcu upał staje się nie do zniesienia, a wykopki idą dużo wolniej. Zatrudnieni przy zbiorach pracownicy spędzają na polach nawet do dwunastu godzin, nierzadko siedem dni w tygodniu. Dlatego, jak przyznają amatorzy tego zajęcia, w tym fachu bóle kręgosłupa to norma, do której trzeba przywyknąć. – Zatrudnieni pracują w systemie akordowym, co oznacza, że codziennie muszą wyrobić określoną normę. Zależy to przede wszystkim od pogody i wysypu – tłumaczy ekspert Matt-Job. Czy wysiłek się opłaca? Zarobki przy zbiorach sezonowych zazwyczaj oscylują w granicach płac minimalnych, ale w zależności od kraju i pracodawcy mogą sięgać nawet 10 euro (41 zł) za godzinę. Warto też dodać, że często przy zbiorach na plantacjach oferowana jest także premia za wydajność. W tym roku zdecydowanie opłaca się wyruszyć do Skandynawii. Nowe przepisy w Norwegii gwarantują polskim pracownikom zatrudnionym w rolnictwie i ogrodnictwie płace minimalne. I tak, pracując co najmniej 12 tygodni, zarobisz 97,5 (51 zł) koron na godzinę. Jeśli zostaniesz w krainie fiordów pół roku, płaca za każde przepracowane 60 minut wzrasta do 103 koron (54 zł). W Anglii standardowa stawka godzinna to 5,81 funta (28 zł) i 8,71 funta (42 zł) brutto za nadgodziny. Niestety już w zeszłym roku część pracodawców odmówiła płacenia wyższych stawek za dodatkowo przepracowane przez Polaków godziny. U sąsiadów za Odrą zarobki są nieco niższe i różnią się w obrębie poszczególnych landów. Na wschodzie nie zarobisz mniej niż 5,1 euro (21 zł), a w zachodniej części kraju otrzymasz od 5,5 do maksymalnie 5,7 euro (22–23 zł) na godzinę. Natomiast każdy, kto załapie się na plantację winogron w Prowansji czy Bordeaux, może zarobić ok. 50 euro (205 zł) dziennie netto. Jeśli pracodawca zapewnia zatrudnionym wyżywienie i nocleg, od tej kwoty należy odjąć ok. 10 euro (40 zł). Aby zatrzymać się we Francji nawet do 8 tygodni, można przemieszczać się z jednej farmy na drugą, pracując tam, gdzie akurat dojrzewają winogrona. Gorzej jest w Hiszpanii, gdzie stawka dzienna przy zbiorze truskawek to średnio 37 euro (150 zł). Zbieracze pracują tam 39 godzin tygodniowo, a czas trwania takiego kontraktu to minimum trzy miesiące. Półwysep Apeniński także przestał kusić. – Zrezygnowaliśmy z rekrutacji do Włoch, bo pracodawcy oferowali zatrudnionym zaledwie pięć godzin pracy dziennie. Tygodniowo dawało to śmieszną kwotę 30 euro (120 zł) – mówi Andrzej Nowacki, właściciel Agencji pośrednictwa pracy Italservice. Oprócz stałych pensji na europejskich plantacjach, można też liczyć na dodatkowe udogodnienia zarówno ze strony agencji, jak i zatrudniających. – Każdy z kandydatów ma zapewnione zakwaterowanie na farmie, ale od klienta zależy, czy będzie ono bezpłatne. Jeśli chodzi o przejazd do Anglii, to każdy organizuje go na własny koszt. My organizujemy przejazd z naszej siedziby do miejsca pracy, czyli na farmę – informuje Justyna Zwierz z agencji Europeople Limited. Pracownicy zakwaterowani są w 4–6-osobowych przyczepach kempingowych lub domkach mieszkalnych. W Anglii za taki nocleg płaci się od 32 do 37 funtów (153–177 zł) tygodniowo.

Rynek ofert 2010
Według informacji z agencji rekrutacyjnych, wciąż można załapać się do pracy na Wyspach. Inaczej jest w Niemczech. Jak przyznają rekruterzy z Ochotniczych Hufców Pracy, widać skutki załamania gospodarczego. Liczba ofert dla Polskich pracowników sezonowych w Niemczech skurczyła się o prawie jedną trzecią w stosunku do ubiegłego roku. Do tego oczekiwania pracodawców poszły w górę. – Teraz wymóg znajomości języka w stopniu średniozaawansowanym i zaawansowanym to norma – dodają. Są też sposoby na to, by zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. – Idealny kandydat do pracy na farmie powinien mieć doświadczenie w rolnictwie i, o ile to możliwe, przygotować referencje od poprzedniego pracodawcy – podpowiada ekspert Europeople Limited. Poza tym wakat łatwiej zdobędą tzw. złote rączki, czyli ci, którzy mogą pochwalić się dodatkowymi umiejętnościami przydatnymi na farmie, takimi jak budowlanka czy znajomość fachu elektryka.