Po drugie, warto pamiętać, że system podatkowy jest oparty o zasadę – jeden pracownik, jedna wypłata. Nie dziwi zatem fakt, że przy wielu zatrudnieniach danego pracownika pomyłki w kodach podatkowych się zdarzają. Konieczne jest zatem upewnienie się, czy nasz tax code jest właściwy.
Rozpoczynając dodatkową pracę konieczne jest pobranie od nowego pracodawcy formularza P46, na podstawie którego urząd podatkowy będzie wiedział o istnieniu „głównego” pracodawcy i „głównego” źródła dochodów i podatków. Na tej podstawie urząd podatkowy określi właściwy podatek.
Co więcej, osoby posiadające więcej niż jedno źródło zatrudnienia będą musiały dokonać podatkowego self-assesment czyli w pojedynkę zmagać się z biurem podatkowym…
Druga zmiana a zasiłki
Osoby zamierzające podjąć dodatkowe zatrudnienie muszą dobrze przemyśleć sprawę, jeśli nie chcą utracić pomocy, jaką dostają od państwa. Przykładowo, tax credit jest naliczany na podstawie szacowanego rocznego dochodu danej osoby. Przekroczenie go spowoduje mniejsze szanse na ponowne odnowienie tego benefitu.
Druga zmiana a ubezpieczenia
Warto pamiętać, że dodatkowa praca może mieć wpływ na „premium” przy naszych ubezpieczeniach na zdrowie, życie czy ubezpieczeniach medycznych. Dzieje się tak w przypadku nowych ubezpieczeń. Dotychczasowe ubezpieczenia pozostają natomiast nienaruszone.
Posiadacze pojazdów powinni także powiadomić swoich ubezpieczycieli o podjęciu dodatkowej pracy, która może mieć wpływ na sposób i zakres korzystania z pojazdu, np. dojazdy na spotkania czy rozwożenie towaru. Dodatkowa praca może bowiem zwiększyć nasze „premium” przy ubezpieczeniu samochodu.
Autor: Anna Nowak, Dziennik Polski
