MojaWyspa.co.uk - Polski Portal Informacyjny w Wielkiej Brytanii. Polish Community in the UK
Polska strona Wielkiej Brytanii

05/03/2010 09:53:27

Brytyjczycy wzięli się do roboty

No i Wyspiarze wzięli się do pracy. Przymusowej. Najnowsze statystyki podają bowiem, że prawie co trzeci z mieszkańców Wielkiej Brytanii podjął dodatkową pracę w celu podreperowania domowych finansów steranych, niestety, trwającą recesją.

 

Warto pamiętać, że dość częstą praktyką stosowaną przez pracodawców jest uniemożliwienie pracownikom zatrudnienia u rywali, np. u konkurencyjnej firmy budowlanej. Nie należy się zatem zdziwić, jeśli w naszej umowie jest zawarty taki przepis.

 

 

 

Warto zdawać sobie jednak sprawę z tego, że jeśli nasza umowa takiego wyłączenia nie zawiera, na pracowniku spoczywa obowiązek niepodważania wzajemnego zaufania między pracodawcą a jego pracownikiem. Z angielska brzmi to niezwykle godnie: „mutual trust and confidence”. W praktyce oznacza to, że podejmując dodatkowe zatrudnienie, pracownik nie powinien narażać swojego głównego pracodawcy na złą prasę czy ośmieszenie. (Nauczyciel akademicki pracujący po godzinach w klubie nocnym brzmi raczej mało godnie…)


Druga zmiana a podatki

Podjęcie dodatkowej pracy kusi wizją dodatkowego pieniądza. A to lubi każdy. W praktyce jednak wygląda to nie tak różowo, a przecenienie wartości dodatkowego dochodu jest łatwą pomyłką.

Po pierwsze, wypłata za dodatkową pracę będzie automatycznie niższa od wypłaty za główną pracę – nawet jeśli obie mają tę samą wartość na papierze, np 25 tysięcy funtów. Dzieje się to z uwagi na brak – przy dodatkowej wypłacie – kwoty wolnej od podatku. Ta bowiem jest przypisywana do głównego dochodu danego pracownika. Warto pamiętać, że roczna kwota wolna od podatku to obecnie £6,475.

Po drugie, warto pamiętać, że system podatkowy jest oparty o zasadę – jeden pracownik, jedna wypłata. Nie dziwi zatem fakt, że przy wielu zatrudnieniach danego pracownika pomyłki w kodach podatkowych się zdarzają. Konieczne jest zatem upewnienie się, czy nasz tax code jest właściwy.

Rozpoczynając dodatkową pracę konieczne jest pobranie od nowego pracodawcy formularza P46, na podstawie którego urząd podatkowy będzie wiedział o istnieniu „głównego” pracodawcy i „głównego” źródła dochodów i podatków. Na tej podstawie urząd podatkowy określi właściwy podatek.

Co więcej, osoby posiadające więcej niż jedno źródło zatrudnienia będą musiały dokonać podatkowego self-assesment czyli w pojedynkę zmagać się z biurem podatkowym…

 

 
Linki sponsorowane
Zaloguj się lub zarejestruj aby dodać komentarz.

Komentarze (wszystkich 8)

andyopole

264 komentarze

6 marzec '10

andyopole napisał:

a juści. hahha, tez nawet nie otwieralem drugiej strony.
Mozna mi probowac wmowic wiele ale nie to ze Anglicy nagle stali sie pracowici...

profil | IP logowane

Cowboy

3594 komentarze

5 marzec '10

Cowboy napisał:

nawet tego nie czytam :)

profil | IP logowane

Mika27

187 komentarzy

5 marzec '10

Mika27 napisała:

Brytyjczycy wzieli sie do pracy???? Smiechu warte!!!

profil | IP logowane

krunschwitz

528 komentarzy

5 marzec '10

krunschwitz napisał:

Po przeczytaniu tytułu oplułem ze śmiechu monitor...

profil | IP logowane

Reklama

dodaj reklamę »Boksy reklamowe

Tylko £16.70 za paczkę UK-Polska

Paczki do Polski - Najniższa cena, solidny serwis od drzwi do drzwi, ubezpieczenie w cenie

Tanie promy Anglia- Francja

Najtańsza linia promowa UK-Francja! Kliknij żeby sprawdź ceny...

Ogłoszenia

Reklama


 
  • Copyright © MojaWyspa.co.uk,
  • Tel: 020 3026 6918 Wlk. Brytania,
  • Tel: 0 32 73 90 600 Polska