Wiadomości

Dziennik Polski

05/03/2010 09:53:27

Brytyjczycy wzięli się do roboty

No i Wyspiarze wzięli się do pracy. Przymusowej. Najnowsze statystyki podają bowiem, że prawie co trzeci z mieszkańców Wielkiej Brytanii podjął dodatkową pracę w celu podreperowania domowych finansów steranych, niestety, trwającą recesją.

Warto pamiętać, że dość częstą praktyką stosowaną przez pracodawców jest uniemożliwienie pracownikom zatrudnienia u rywali, np. u konkurencyjnej firmy budowlanej. Nie należy się zatem zdziwić, jeśli w naszej umowie jest zawarty taki przepis.

Warto zdawać sobie jednak sprawę z tego, że jeśli nasza umowa takiego wyłączenia nie zawiera, na pracowniku spoczywa obowiązek niepodważania wzajemnego zaufania między pracodawcą a jego pracownikiem. Z angielska brzmi to niezwykle godnie: „mutual trust and confidence”. W praktyce oznacza to, że podejmując dodatkowe zatrudnienie, pracownik nie powinien narażać swojego głównego pracodawcy na złą prasę czy ośmieszenie. (Nauczyciel akademicki pracujący po godzinach w klubie nocnym brzmi raczej mało godnie…)

Druga zmiana a podatki

Podjęcie dodatkowej pracy kusi wizją dodatkowego pieniądza. A to lubi każdy. W praktyce jednak wygląda to nie tak różowo, a przecenienie wartości dodatkowego dochodu jest łatwą pomyłką.

Po pierwsze, wypłata za dodatkową pracę będzie automatycznie niższa od wypłaty za główną pracę – nawet jeśli obie mają tę samą wartość na papierze, np 25 tysięcy funtów. Dzieje się to z uwagi na brak – przy dodatkowej wypłacie – kwoty wolnej od podatku. Ta bowiem jest przypisywana do głównego dochodu danego pracownika. Warto pamiętać, że roczna kwota wolna od podatku to obecnie £6,475.

Po drugie, warto pamiętać, że system podatkowy jest oparty o zasadę – jeden pracownik, jedna wypłata. Nie dziwi zatem fakt, że przy wielu zatrudnieniach danego pracownika pomyłki w kodach podatkowych się zdarzają. Konieczne jest zatem upewnienie się, czy nasz tax code jest właściwy.

Rozpoczynając dodatkową pracę konieczne jest pobranie od nowego pracodawcy formularza P46, na podstawie którego urząd podatkowy będzie wiedział o istnieniu „głównego” pracodawcy i „głównego” źródła dochodów i podatków. Na tej podstawie urząd podatkowy określi właściwy podatek.

Co więcej, osoby posiadające więcej niż jedno źródło zatrudnienia będą musiały dokonać podatkowego self-assesment czyli w pojedynkę zmagać się z biurem podatkowym…