Rozmowa, od której dużo zależy

Bądź dyplomatą i psychologiem

W trakcie interview nie krytykuj swojego poprzedniego pracodawcy ani współpracowników.
Wątpliwe jest, żeby brytyjski pracodawca czy rekruter znał twojego polskiego szefa, więc nie zweryfikuje twoich opinii. Twoje utyskiwanie może jednak odebrać jako poważne wady – niechęć do podporządkowania się autorytetowi, zwierzchnikowi oraz nieumiejętność pracy w zespole. Twoja dyplomacja powinna również polegać na odpowiadaniu zgodnie z intencjami pracodawcy. Przygotuj się na pytanie, dlaczego starasz się o to stanowisko. Nawet jeśli traktujesz tę pracę tylko jako „zaczepienie się” w firmie, nie mów tego swojemu rozmówcy. Nie uzasadniaj też swojej decyzji tym, że będziesz miał blisko do pracy. To może oznaczać, że nie szanujesz tej oferty, ale również sygnalizować, że jesteś leniwy (nie chce ci się wysilać ani dojeżdżać), a nawet spóźnialski. Spróbuj podejść do tego pytania „psychologicznie”. Najlepsze wrażenie robią w tym wypadku małe pochlebstwa. Warto powiedzieć, że znasz i cenisz tę firmę, np. kupujesz tylko jej produkty albo robisz zakupy tylko w sklepach tej sieci.

Wróżenie z fusów?

Możesz zostać zaskoczony pytaniami o plany na przyszłość – jak i gdzie widzisz siebie za trzy, cztery lata. Oczywiście jest to swego rodzaju test osobowościowo-lojalnościowy. Najlepiej odpowiedzieć, podając stanowisko szczebel lub dwa wyżej od tego, o jakie się aktualnie ubiegasz – oczywiście w tej samej firmie. Taką odpowiedzią udowodnisz, że jesteś ambitny i że myślisz o związaniu się z tą firmą na poważnie. Polak dodatkowo może spodziewać się pytań o plany osiedlenia się w Wielkiej Brytanii na stałe. Musisz zdecydowanie stwierdzić, że podoba ci się w tym kraju (znowu dyplomacja i pochlebstwo!), że chcesz tu zostać na stałe, że masz tu już rodzinę albo że właśnie twoi bliscy mają przyjechać do ciebie z Polski. Pamiętaj, że pracodawca nie chce zatrudniać i inwestować w pracowników, którzy za miesiąc czy dwa wyjadą, albo zdobędą doświadczenie w jego firmie, a następnie wykorzystają tę wiedzę u konkurencji.

Nie bądź lakoniczny

Nie odpowiadaj na pytania jednym wyrazem. Jeśli padnie pytanie, czy umiesz obsługiwać komputer, wymień programy i aplikacje, na jakich pracowałeś. Jeśli już musisz odpowiedzieć: „nie” na jakiekolwiek pytanie, złagodź to np. w następujący sposób: „nie, nie umiem tego, ale szybko się uczę” albo „nie, jeszcze tego nie umiem, ale właśnie zapisałem się na kurs”.

Przygotowanie logistyczne

Sprawdź środki transportu i parkingi oraz ile zajmie ci dojazd na miejsce interview. Zrób sobie próbę dzień lub tydzień wcześniej. Na interview zabierz teczkę z CV, list z zaproszeniem na rozmowę (w nim dokładny adres oraz nazwisko osoby, która ma się z tobą spotkać), notatnik i długopis – będziesz wyglądał poważnie. Przed interview dowiedz się jak najwięcej o firmie, jej produktach czy usługach, ilości pracowników; poznaj filozofię firmy, jej cele i mocne strony. Czekając w recepcji przeglądnij foldery firmowe, zanotuj sobie jakiś drobiazg. Wykorzystaj te informacje w swoich odpowiedziach, a także do zadania rekruterowi lub pracodawcy ciekawego pytania na koniec spotkania.

Rozmowa, nie przesłuchanie

Potraktuj interview jako rozmowę dwóch zainteresowanych sobą nawzajem osób. Pamiętaj, że masz prawo być trochę zdenerwowany – przecież chodzi o twoją przyszłość. Ewentualne niepowodzenie wykorzystaj jako lekcję – wyciągnij wnioski ze swoich błędów, abyś ich już nie powtórzył.


Wpadki kandydatów podczas interview
- spóźnienie
- niestosowny ubiór (za bardzo sportowy lub za bardzo wieczorowy)
- nadmiar biżuterii (dotyczy również panów)
- nieświeży wygląd (brudny ubiór, brudne paznokcie, zarost)
- nieświeży oddech (smród papierosów lub trawionego alkoholu)
- podanie na powitanie spoconej dłoni
- niepodanie ręki na powitanie
- zbyt wczesne zajęcie miejsca (zanim kandydat został poproszony)
- niewłaściwa postawa podczas siedzenia (skrzyżowane ręce to w mowie ciała gest obronny)
- zbyt swobodny język (np. użycie nieformalnego powitania „Hiya” zamiast „Good morning”)
- niestaranna mowa
- niestosowne żarty lub komentarze (zwłaszcza o zabarwieniu erotycznym)
- niesłuchanie rozmówcy
- przerywanie rozmówcy
- żucie gumy
- niewyłączenie telefonu komórkowego na czas interview
- zbytnia pewność siebie, bezczelność i arogancja

Elżbieta Ślebzak, Praca i Życie za Granicą

Autorka ukończyła sześciotygodniowy kurs „Job Skills”, zorganizowany przez Gateshead Civic Centre. Od stycznia 2008 r. prowadzi firmę Polish Matters Consulting, zajmującą się m.in. doradztwem personalnym i karierowym.

Tagi: interview, rozmowa kwalifikacyjna, praca, zatrudnienie, porady

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: