Rozmowa, od której dużo zależy

Interview to właściwie rozmowa o predyspozycjach kandydata na dane stanowisko. W jej trakcie może on w naturalny i szczegółowy sposób przedstawić siebie, swoje zalety, doświadczenie, umiejętności i kwalifikacje.

Zacznij od ogłoszenia (ponownie!)

Przed interview obowiązkowo musisz ponownie przeanalizować ogłoszenie o pracy, o którą się ubiegasz. Dobrze zapamiętaj, czego oczekuje pracodawca, jakiej osoby potrzebuje na to stanowisko. Zwróć uwagę na pożądane cechy charakteru i umiejętności interpersonalne. Jeżeli pracodawca szuka osoby, która dobrze pracuje w zespole lub pod presją, to musisz przekonać go, że to są właśnie twoje atuty. Jeśli zignorujesz informację pracodawcy o poszukiwanym profilu charakterologicznym i zaczniesz przykładowo akcentować swoje umiejętności kierowania zespołem, prawdopodobnie pogrzebiesz swoje szanse na tę pracę. Podobnie rzecz się ma z informacjami o kwalifikacjach, umiejętnościach i doświadczeniu. Z pewnością podczas interview padnie pytanie o twoje obowiązki w poprzedniej pracy. Skup się na tych zagadnieniach, które są istotne dla nowego pracodawcy. Jeśli pracowałeś jako sprzedawca, rekruterów może nie interesować nazwa firmy ani nawet branża, ale z pewnością zainteresuje ich twoje doświadczenie w obsłudze klienta oraz umiejętność obsługi kasy fiskalnej lub rozliczania gotówki.

Test na prawdomówność

Nie zapomnij też przeczytać dokumentów, które dostarczyłeś pracodawcy/rekruterom. Musisz dokładnie pamiętać, co napisałeś w swoim CV i liście motywacyjnym albo formularzu aplikacyjnym. Zdarza się, że niektórzy kandydaci „ubarwiają” swój życiorys, np. wydłużają okres zatrudnienia z trzech do sześciu miesięcy, żeby zlikwidować lukę w zatrudnieniu albo nieco modyfikują nazwę stanowiska, żeby się lepiej prezentowało w dokumencie. Potem często nie pamiętają o tych „poprawkach”, czym wprawiają rekruterów w konsternację – co innego kandydat ma w CV, a co innego mówi podczas interview. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej mogą paść pytania sprawdzające umiejętności techniczne, umiejętności sprzedaży i znajomość konkretnych zagadnień. Taki egzamin ma zweryfikować prawdziwość informacji podanych w CV. Zamiast pytań teoretycznych możesz zostać poproszony o wzięcie udziału w zainscenizowanej sytuacji – np. masz uspokoić wzburzonego klienta, który przychodzi do ciebie z reklamacją.

Umiejętność odpowiedzi na trudne pytania

Twoje CV może wywołać u rekruterów wątpliwości także z innego powodu. Jeśli dostrzegą lukę w zatrudnieniu, zmienne ścieżki kariery lub edukacji, mogą zapytać o przyczyny takiego stanu rzeczy. Gruntownie się więc przygotuj do rozwiania tego typu wątpliwości. Jeśli zostaniesz zapytany, dlaczego przerwałeś studia po roku, nie chwal się, że oblałeś egzamin z logiki. Zamiast tego możesz powiedzieć, że odkryłeś, że nie jesteś typem badacza, ale raczej osobą, która chce działać (doer). Przerwę w zatrudnieniu możesz uzasadnić obowiązkami rodzinnymi – opieką nad dzieckiem lub starszą, chorą osobą. Taki okres przerwy może okazać się cenny z punktu widzenia pracodawcy, bo przecież opiekun musi być bardzo obowiązkowy i zorganizowany.

Tagi: interview, rozmowa kwalifikacyjna, praca, zatrudnienie, porady

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: