Znajdź pracę w MIG

– Niektóre brytyjskie firmy wymagają, aby kandydat był już odpowiednio przygotowany do rozpoczęcia pracy i posiadał własny ekwipunek. Trzeba więc zabrać ze sobą przyłbicę spawalniczą, miarę zwijaną, suwmiarkę, młotek, kątownik, ściski, kombinerki oraz obuwie, a czasem też odzież ochronną – wylicza Sara Paleczny z agencji rekrutacyjnej 2B Interface Poland.

Certyfikat to za mało

Aby myśleć o legalnej pracy na obczyźnie, należy dysponować uprawnieniami spawalniczymi. Rekruterzy dokładnie weryfikują aktualność dostarczonych dokumentów, co jeszcze 2–3 lata temu schodziło na dalszy plan. Wówczas jednak wolnych stanowisk było zdecydowanie więcej niż chętnych. – Obecnie dużym atutem jest posiadanie międzynarodowych certyfikatów wydawanych przez Lloydsa, DNV lub TUV – mówi  Dorota Grabowska.

Jednak same uprawnienia do wykonywania zawodu nie gwarantują jeszcze wyjazdu za granicę. – Kluczowa pozostaje kwestia doświadczenia zawodowego. Najwięcej ofert zatrudnienia jest dla osób, które potrafią udokumentować minimum pięcioletni staż pracy na takim stanowisku – mówi Jolanta Greinert-Szeliga.

Rekrutujący oczekują szczegółowej historii dotychczasowego zatrudnienia. Błędem jest wymienianie w CV lub formularzu zgłoszeniowym tylko nazw byłych lub obecnych pracodawców. – Każdy kandydat powinien dostarczyć certyfikaty spawalnicze, a ponadto przedstawić dokładny zakres dotychczas wykonywanych obowiązków. Należy więc zaznaczyć profile i grubość blach, rodzaj spawanych materiałów, a nawet pozycje spawania – podpowiada Sara Paleczny.

Z językiem bezpieczniej

Zainteresowani muszą dokładnie zwracać uwagę na wymagania stawiane przez pracodawców. Zdarza się, że firma potrzebuje spawaczy z uprawnienia MIG/MAG, a otrzymuje dokumenty aplikacyjne od osoby dysponującej tylko certyfikatem TIG.
Oprócz doświadczenia zawodowego ważna jest także umiejętność czytania rysunku technicznego. Czasem, żeby podpisać umowę o pracę konieczne będzie prawo jazdy kategorii B. Liczy się też znajomość obcej mowy, choć można znaleźć oferty adresowane do osób, które nie znają języków. – Warto jednak nauczyć się przynajmniej podstawowych zwrotów. Nie zawsze w pobliżu stanowiska pracy znajdzie się tłumacz lub supervisor  – mówi Sara Paleczny.

Choć spawanie nie jest zajęciem lekkim, to wiek nie odgrywa kluczowej roli w rekrutacji, a z propozycji zatrudnienia korzystają również pięćdziesięciolatkowie. – Idealny kandydat powinien być dokładny, sumienny, cierpliwy, odporny na rutynę oraz wytrzymały. Ważne, aby miał również dobry wzrok – wylicza Kaja Wasilewska.

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: