W jaki sposób w Wielkiej Brytanii odbywa się redukcja zatrudnienia

Jeżeli pracodawca planuje zwolnienie 20 lub więcej pracowników w ciągu 90 dni, wówczas związek zawodowy (lub wybrany pracownik reprezentujący innych, jeśli nie ma związku w przedsiębiorstwie) powinien wcześniej być o tym poinformowany. Konsultacja powinna zawierać omówienie sposobów uniknięcia zwolnień oraz ich utrzymania na jak najniższym poziomie (np. poprzez zorganizowanie przekwalifikowania). Właściwy czas na rozmowy to co najmniej 30 dni przed zwolnieniami lub 90 dni, jeśli planowane jest zwolnienie ponad 100 pracowników.

Jeżeli ten obowiązek nie został spełniony, sprawą może zająć się Employment Tribunal. Jednym z rozwiązań może być wówczas zapłacenie zwolnionym pracownikom rekompensaty za 90 dni. Indywidualna konsultacja pracodawcy z pracownikiem powinna obejmować wyjaśnienie powodów, dla których pracownik został wybrany do zwolnienia, oraz poszukiwanie alternatywy dla tego rozwiązania.

Można otrzymać odprawę

Pracownik ma prawo do odprawy, jeśli przepracował u pracodawcy co najmniej dwa lata. Odprawa nie jest opodatkowana. Świadczenie należy się również, jeśli wygasa dwuletni lub dłuższy kontrakt pracownika i nie jest on przedłużany ze względu na zwolnienia. Jeśli pracownik przepracował co najmniej dwa lata, licząc od daty wejścia w życie wypowiedzenia, wówczas ma on prawo do uzasadnionego czasu wolnego od pracy podczas trwania okresu wypowiedzenia.

Potrzebny jest on do poszukania innej pracy lub zorganizowania szkolenia
Kursy i szkolenia zawodowego. Zakres tego czasu wolnego zależy od okoliczności. Pracodawca jednakże ma obowiązek zapłacenia pracownikowi najmniej 2/5 tygodniowego wynagrodzenia.

Pracodawca powinien, jeśli to możliwe, przedstawić pracownikowi przed zwolnieniem propozycję odpowiedniej, alternatywnej pracy. Pracownik ma prawo do wyczerpujących informacji o nowej pracy, ale jeśli bez uzasadnienia odrzuci propozycję, może stracić prawo do odprawy. Wszelkie konflikty między stronami wynikające z tej sytuacji rozpatrywane są w Employment Tribunal.
Wypowiedzenie

Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być przedstawione ustnie lub pisemnie, choć wskazane jest choćby potwierdzenie tego faktu na piśmie.

Okres wypowiedzenia standardowo powinien być zawarty w umowie z pracodawcą. Jeśli nie jest to określone, powinien to być uzasadniony okres, uzależniony od stażu pracy. Jeśli pracownik był zatrudniony nieustannie przez dwa lata i jeden miesiąc, będzie to jeden tydzień. Za każde kolejne 12 miesięcy zatrudnienia dolicza się tydzień.

Podczas okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia i dodatków do pensji, jakie zostały zapisane w umowie z pracodawcą. Pracodawca ma też obowiązek wypłacanie minimalnego wynagrodzenia, w przypadku gdy pracownik z określonych powodów nie jest obecny w pracy.

WAŻNE ADRESY

direct.gov.uk

employmenttribunals.gov.uk

Autor: Norbert Banasiak, Gazeta Prawna

Gazeta Prawna w internecie-
-Chcesz mieć zawsze aktualny serwis gospodarczo-prawny?

Zamów pełne wydanie Gazety Prawnej w internecie.

Tagi: gazeta prawna

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: