W jaki sposób w Wielkiej Brytanii odbywa się redukcja zatrudnienia

Redukcja zatrudnienia, jako forma zwolnienia z pracy, może być przyczyną: wprowadzenia nowej technologii lub nowego systemu, w związku z czym określona praca nie jest już potrzebna, zlikwidowania w przedsiębiorstwie określonego stanowiska, cięcia kosztów działalności, zamknięcia lub przeniesienia przedsiębiorstwa.

Procedura zwolnienia

Jeśli pracownik ma być zwolniony, powinny nastąpić w związku z tym odpowiednie działania. W niektórych przypadkach metoda wyboru bywa ustalona w wyniku negocjacji pracodawcy ze związkiem zawodowym. Jeżeli tak nie jest, pracodawca powinien umieć wykazać, że powód, dla którego zwalnia pracownika, jest sprawiedliwy. Najczęściej są to takie kryteria, jak: najkrótszy staż pracy w firmie, ocena umiejętności, kwalifikacji, doświadczenie pracownika, zapytanie o ochotników do zrezygnowania z pracy, wcześniejsze zdarzenia dyscyplinarne.

Pracodawca może też dokonać wyboru na podstawie wyników ponownego ubiegania się o pracę. Jeśli pracownik sam zgłasza możliwość zrezygnowania z pracy, ostateczna decyzja należy do pracodawcy.

Jeżeli pracownik czuje się pokrzywdzony z powodu wyznaczenia go do zwolnienia, wówczas może odwołać się od tej decyzji na piśmie, przedstawiając swoją propozycję rozwiązania sytuacji. Sposób, w jaki pracodawca wybrał pracownika do zwolnienia, będzie decydował wówczas o tym, czy sprawą zajmie się Employment Tribunal (brytyjski sąd pracy).

Konsultacja z pracownikiem

Pracodawca powinien wcześniej konsultować z pracownikiem decyzję o jego zwolnieniu. Konsultacja może odbyć się zbiorowo lub indywidualnie.

Tagi: gazeta prawna

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: