“Wiem, że za mało mi płacą, ale jeśli się poskarżę, to mogę stracić pracę"

Norbert nie wiedział, że pracownikom przysługuje 4,8 tygodnia płatnego urlopu na rok. Jeśli pracujesz pięć dni w tygodniu, to oznacza to, że masz prawo do 24 dni płatnego urlopu. Okres ten obejmuje święta i dni ustawowo wolne od pracy (tzw. bank holiday).

„Zdenerwowałem się i zrezygnowałem z tej pracy. Postanowiłem, że zanim zacznę szukać kolejnego zajęcia, uzyskam poradę i informację na temat należnego wynagrodzenia w nowym miejscu pracy. Kolega poinformował mnie o istnieniu infolinii o krajowej płacy minimalnej (0845 6000 678), gdzie po polsku mogłem porozmawiać o swojej sprawie. Byłem w stanie anonimowo zarejestrować skargę na mojego pracodawcę i na zaniżoną płacę. Nie miałem nic do stracenia, a wiele do zyskania” – mówi Norbert.

Po telefonie Norberta na infolinię, HMRC zajął się jego przypadkiem. Jeśli zarzuty się potwierdzą, to pracodawca dostanie żądanie wypłaty całego zaległego wynagrodzenia, w tym także kaucji, która nigdy nie została Norbertowi zwrócona, a powinna była zostać mu oddana. Inni pracownicy w tej firmie również otrzymają zaległe wypłaty, jeśli i w ich przypadku doszło do zaniżenia zarobków.

Pomoc znajduje się w zasięgu ręki. Pracownicy mogą zadzwonić na infolinię 0845 6000 678, która w ponad 100 językach oferuje porady na temat ich uprawnień do minimalnej zapłaty, a osoby dzwoniące mogą zastrzec sobie anonimowość. Więcej informacji na temat praw do godziwej zapłaty znajduje się również na portalu internetowym  www.direct.gov.uk/nmw-polish 

BERR

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: