“Wiem, że za mało mi płacą, ale jeśli się poskarżę, to mogę stracić pracę"

28-letni Norbert przyjechał do Wielkiej Brytanii 11 miesięcy temu z Polski do brata, który już pracował w Londynie. Nie bał się ciężkiej pracy, bo chciał jak najwięcej zaoszczędzić, więc dopóki miał zapewnioną stałą pracę, nie przejmował się za bardzo swoimi prawami pracowniczymi.

Norbert mówi: „Wkrótce po przyjeździe do Wielkiej Brytanii znalazłem pracę jako budowlaniec. Miałem ogromne szczęście, bo desperacko szukałem pracy i bałem się, że będzie mi ją trudno znaleźć ze względu na stosunkowo słabą znajomość angielskiego. Za pierwszy tydzień pracy nie dostałem wypłaty, bo mój pracodawca wyjaśnił, że zatrzymuje sobie moją pierwszą tygodniówkę jako kaucję. Nie powiedział mi jednak, kiedy mi to wynagrodzenie wypłaci. Za drugi tydzień dostałem 50 funtów za pracę przez 10 godzin dziennie. Nie skarżyłem się, gdyż nie byłem świadomy minimalnych stawek, a co ważniejsze, nie chciałem stracić pracy. Czułem rozczarowanie, ale pracowałem nadal w nadziei, że jednak coś się zmieni.”

Prawie wszyscy pracownicy w Zjednoczonym Królestwie mają prawo do minimalnego poziomu zapłaty, który nazywa się krajową płacą minimalną (po ang. National Minimum Wage - NMW). Jeśli masz co najmniej 22 lata i jeśli pracujesz w Zjednoczonym Królestwie zgodnie z obowiązującym prawem i nie prowadzisz własnej działalności gospodarczej, to pracodawca – zgodnie z prawem - powinien ci wypłacać co najmniej ustawowe 5,73 GBP za godzinę. Mniejsze stawki przysługują osobom młodszym: 4,77 GBP za godzinę dla pracowników w wieku 18-21 lat i 3,53 GBP dla pracowników w wieku 16-17 lat.

Sytuacja Norberta pogorszyła się, opowiada: „Po trzech miesiącach ciągłej pracy na bardzo długich zmianach poprosiłem o kilka dni wolnego, bo chciałem spędzić święta Bożego Narodzenia w Polsce. Pracodawca zagroził, że mnie zwolni, twierdząc, że jeśli udam się na urlop, to on będzie musiał zamknąć warsztat i dlatego właśnie stracę pracę.”

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: