Policjantem być

– Niedawno przeprowadziliśmy badania mniejszości narodowych. Wybraliśmy te, które są najbardziej narażone i były w ostatnim czasie najczęstszym celem starć na tle rasowym oraz takie, z którymi mamy najsłabiej rozwiniętą komunikację – opowiada Tony Cox, Acting Inspector z sekcji rekrutacyjnej Metropolitan Police, MetCareers, zajmujący się prowadzeniem grup rekrutacyjnych oraz projektami angażującymi w policję mniejszości narodowe. – W tej drugiej kategorii Polacy wybijają się na pierwsze miejsce.

Społeczność polska jest najliczniejszą reprezentowaną narodowością, której napływ wzmorzył się znaczenie po 2004 roku. Przoduje w zestawieniu społeczności, z którymi Metropolitan Police ma najsłabszą komunikację. – Zatrudniając przedstawiciela mniejszości narodowej jako policjanta wiemy, że będzie on pełnił także funkcję tłumacza i łącznika – podkreśla Tony Cox.

Metropolitan Police organizuje cykliczne spotkania rekrutacyjne, podczas których funkcjonariusze opowiadają o charakterze swojej pracy oraz pomagają w wypełnieniu wstępnej aplikacji potencjalnym kandydatom. – Zauważyliśmy, że niektóre mniejszości narodowe nie uczestniczą nigdy w takich spotkaniach, bo nie są dostatecznie zaangażowane w sprawy lokalne i w społeczeństwo brytyjskie – mówi Tony Cox. – Sądzą, błędnie zresztą, że nie są odpowiednimi kandydatami dla policji, więc w ogóle nie przychodzą – podkreśla.

Podczas spotkań policja stara się odnieść do przekonań różnych narodowości, by udowodnić, że np. bycie policjantem nie stoi w sprzeczności z ich religią. – Mniejszości, takie jak np. somalijska, turecka, kurdyjska czy pakistańska to grupy o małej aktywności. Musimy na nich inaczej spojrzeć i inaczej do nich podejść. Tutaj także mówię o Polakach – twierdzi Tony Cox.

W kontakcie Polaków z policją najbardziej doskwiera brak umiejętności posługiwania się językiem. – Dlatego jest tyle nieraportowanych przestępstw, bo Polacy obawiają się rozmowy z funkcjonariuszami policji – ubolewa Tony Cox.

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: