Pracownik sezonowy jak etatowy

Jak pisze Gazeta Wyborcza, praca tymczasowa w Polsce z roku na rok zdobywa coraz więcej zwolenników. W 2007 r. pracowało u nas 486 tys. pracowników tymczasowych, to wzrost o 70 proc. w stosunku do poprzedniego roku. To wynik emigracji i braku rąk do pracy. Dzięki temu pracodawcy chętniej sięgają po pracowników sezonowych. Zazwyczaj chodzi o prace sezonowe, zastąpienie chorego pracownika czy pomoc przy wykonaniu projektu. Może to być zarówno praca fizyczna (np. pakowanie towarów), jak i umysłowa (praca w sekretariacie, obsługa sprzętu komputerowego itp.).

Pracownik tymczasowy podpisuje z agencją umowę o pracę na czas określony (w niektórych wypadkach umowę cywilną, czyli zlecenie albo o dzieło). Dlatego zatrudnienie tymczasowe postrzega się jako gorsze niż na etacie (na czas nieokreślony). Ma się to zmienić, żeby zachęcić do pracy tymczasowej. Od lipca pracownicy tymczasowi zatrudniani przez agencję Start People będą mogli na preferencyjnych warunkach otrzymać telefon komórkowy, wykupić ubezpieczenie na życie i wziąć kredyt gotówkowy. Takie przywileje były dotąd dostępne wyłącznie dla etatowców. Program na razie został wdrożony tylko na terenie Mazowsza, ale do końca lipca ma już być dostępny dla pracowników w całej Polsce.

Aneta Zadroga

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: