Sześć tysięcy nowych miejsc pracy w bankach

Poziom planów zależy m.in. od wielkości oddziału i miasta. W Warszawie indywidualny miesięczny plan może być określony nawet na poziomie 1 mln zł. Pracownicy podkreślają, że często plany są mocno zawyżone i trudne do zrealizowania. Ponadto w niektórych instytucjach od początkujących pracowników wymaga się nawet roznoszenia ulotek. Chociaż w lepiej zorganizowanych placówkach zadanie to wykonują specjalnie zatrudnione hostessy.

Doradca z wykształceniem

Równie często banki rekrutują doradców kredytów hipotecznych, a także analityków kredytowych. Są to już jednak tzw. stanowiska specjalistyczne. Kandydaci muszą mieć wykształcenie kierunkowe, co najmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe, posiadać umiejętność oceny zdolności kredytowej klienta, umieć ocenić ryzyko danej transakcji kredytowej, przygotować rekomendacje, sporządzać umowy kredytowe, a także raporty na temat przebiegu procesów kredytowych.

Awans dla doświadczonych

Warto też wiedzieć, że można zostać doradcą dla klientów indywidualnych lub instytucjonalnych. Wymagania dla tych drugich są jednak znacznie wyższe. Poza znajomością procedur bankowych często też potrzebna jest wiedza z zakresu prawa gospodarczego, a ostatnio także funduszy unijnych. Banki bowiem doradzają firmom, jak zapewnić współfinansowanie projektu i jak dobrze wypełnić wniosek o dofinansowanie, zwłaszcza jego część dotyczącą budżetu.

Oczywiście, to nie są wszystkie stanowiska możliwe do objęcia w banku. Zaczynając od stanowiska młodszego specjalisty, doradcy klienta czy działu obsługi klienta, można awansować kolejno na specjalistę, szefa mniejszego zespołu, następnie większego zespołu, menedżera działu kredytów czy kierownika oddziału banku.

Większość banków podkreśla, że w zależności od potrzeb biznesowych, kompetencji i doświadczenia pracownicy mogą wybrać zarówno poziome, jak i pionowe ścieżki karier. W ramach ścieżki pionowej doradca klienta najpierw staje się ekspertem we własnej dziedzinie. Jeśli w dłuższym okresie posiada również kompetencje menedżerskie, ma szansę zostać kierownikiem placówki. Ścieżka pozioma to możliwość zmiany placówki, oddziału czy grupy obsługiwanych klientów, np. na instytucjonalnych czy zamożnych, tzw. VIP-ów.

Tagi: gazeta prawna

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: