17/06/2008 21:34:51
Eksperci uważają, że zatrudnianie kobiet na stanowiskach decyzyjnych przyczynia się bezpośrednio do umocnienia pozycji firmy na rynku. Przykładem są tu firmy, które dominują w światowych rankingach rekinów biznesu i zatrudniają na kierowniczych i menedżerskich stanowiskach więcej kobiet niż mężczyzn. Analiza ich działalności dowodzi, że mają one tym lepsze wskaźniki zysku, im więcej kobiet zajmuje w nich wyższe stanowiska kierownicze. - Firmy coraz częściej poszukują utalentowanych kobiet na eksponowane stanowiska.
Już dziś specjaliści od zarządzania zgodnie twierdzą, że to kobiecy styl zarządzania odzwierciedla nowoczesny styl prowadzenia przedsiębiorstw - powiedziała Małgorzata Rusewicz, ekspert programu Talent Club, dyrektor Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan. - Podstawową wartością wnoszoną przez kobiety do firmy jest współdziałanie, poczucie zaangażowania i wspólnych zasług, cierpliwość oraz rozwaga w podejmowaniu decyzji. Kobieta-menedżer postrzegana jest jako odpowiedzialny i demokratyczny lider, który nie tylko podejmuje decyzje, ale potrafi słuchać i wykazuje zrozumienie dla codziennych trosk pracownika" - dodaje Rusewicz.
Aneta Zadroga
Bądź pierwszą osobą, komentującą ten artykuł.
Paczki do polski - najtaniej na w...
Szybki, tani i bezpieczny transport paczek oraz przesyłek na...