Na co możemy liczyć pracując na Wyspie?

W jakim wieku przechodzi się na emeryturę i co z latami przepracowanym w Polsce?
Są to pytania, na które większość Polaków poszukuje odpowiedzi. Po przepracowaniu kilku miesięcy lub lat zaczynamy się zastanawiać, czy to w ogóle ma sens i opłaci nam się w przyszłości.
Co mówi brytyjskie prawo na temat emerytury?
Obywatele polscy pracujący w innych krajach Unii Europejskiej podlegają ubezpieczeniu społecznemu w tych krajach. Oznacza to, że pracując w Wielkiej Brytanii, zobowiązani jesteśmy do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne (National Insurance Contributions - odpowiednik składek ZUS). Składki te będzie odprowadza pracodawca; w przypadku samozatrudnienia musimy sami tego dopilnować.
Okres pracy w Wielkiej Brytanii (również na zasadzie samozatrudnienia) jest wliczany do stażu pracy. Nie ma potrzeby odprowadzania dodatkowych dobrowolnych składek na ZUS, aby zachować uprawnienia emerytalne. Praca w Zjednoczonym Królestwie w niczym nie pogarsza naszej sytuacji z punktu widzenia ubezpieczenia społecznego. Należy wiedzieć o tym, iż okres pracy za granicą w obrębie Unii Europejskiej zawsze wlicza się do stażu pracy w Polsce, w związku z tym praca w innym kraju UE nie opóźni momentu, w którym nabędziemy prawa do emerytury.

Sumowaniu podlegają wszystkie okresy pracy w każdym z krajów UE. Przynależność do Wspólnoty daje nam wiele korzyści. Niekiedy nie zdajemy sobie z tego sprawy.
Jeżeli pracowaliśmy w danym kraju UE łącznie dłużej niż rok, a nasz łączny, zsumowany staż pracy we wszystkich krajach UE (w tym w Polsce) jest wystarczający do uzyskania emerytury w tym kraju, nabywamy prawo do uzyskania emerytury również z tego kraju. Emerytura będzie wypłacana w części odpowiadającej okresowi, w którym składki były odprowadzane w tym kraju. Jeżeli nie pracowaliśmy w danym kraju dłużej niż rok, okres pracy w tym kraju zostanie nam zaliczony do emerytury na takich samych zasadach, jakbyśmy w tym czasie pracowali (wykonywali działalność gospodarczą) i odprowadzali składki w Polsce.

Co z tego wynika?

Oznacza to, że pracując np. 25 lat w Polsce i 20 lat w Wielkiej Brytanii, uzyskujemy w obydwu krajach prawo do emerytury, jakie przysługuje osobie posiadającej 45 letni staż pracy - w odpowiedniej części. Z każdego z tych krajów będziemy otrzymywać część emerytury.
Emerytury muszą być wypłacane na tych samych zasadach, na jakich wypłacane są one obywatelom państwa, z którego otrzymujemy emeryturę. Nie jest dopuszczalna dyskryminacja obywateli innych krajów ani odmienne traktowanie własnych obywateli mieszkających w innym kraju.
Tyle na temat przysługującego nam prawa jako członków Wspólnoty Europejskiej. A teraz dokładniej o wysokości emerytury brytyjskiej. W United Kingdom wyróżniamy trzy rodzaje emerytur:
Czy pracując w Wielkiej Brytanii możemy ubiegać się o brytyjską emeryturę? Po ilu przepracowanych latach przysługuje nam prawo do jej otrzymywania? Jakie warunki muszę spełniać, by zostać zaliczonym do grona brytyjskich emerytów?State Pension (emerytura państwowa), min. 20,5 funta/tydzień, wymogiem jest min. 11 lat pracy w przypadku mężczyzny (wypłacana od 65 roku życia )i 10 lat w przypadku kobiety (od 60 roku życia - od 2020 – kobiety będą przechodzić na emeryturę w wieku 65 lat)
- Personal Pension (emerytura prywatna) – wypłacana od 50 roku życia. To forma dobrowolna, wypłacana na podstawie składek wpłacanych przez lata na konto towarzystwa ubezpieczeniowego lub banku.
- Company Pension (emerytura firmowa) – pracodawca tworzy fundusz emerytalny, pracownik wpłaca ustalony przez firmę % zarobków (najczęściej 5, bo zwolnione z podatku) tyle samo dokłada pracodawca. Pokrywa też koszty administrowania, dlatego przyszła emerytura rośnie szybciej.