Imigrant - skarb czy problem dla pracodawcy?

Formalności, bez nich ani rusz…

Firma dba także o to, by wszelskie formalności zostały dopełnione. - Kiedy oferujemy komuś stałe zatrudnienia, a nawet kiedy ta osoba pracuje jeszcze "przez agencję'', sprawdzamy czy ma pozwolenia na pobyt i pracę na terenie WB - podkreśla Balshen. Hazeldene Foods ściśle wpółpracuje z Workers Registration Scheme w Sheffield oraz z Home Office.

Kerry Garcia, z grupy zajmującej się zatrudnieniem i imigracją ze Stevens & Bolton, ostrzega, że jeśli pracodawca zatrudnia pracownika nielegalnie, to mogą go spotkać srogie kary. - Mandat może sięgać nawet £10,000, jeśli pracodawca zatrudnia kogoś nielegalnie, nie sprawdzi dokładnie personaliów imigranta, a także jeśli zaniecha sprawdzania ważności pobytu na terenie WB - mówi Gracia. - Pracodawcy nie mogą polegać na danych otrzymanych z agencji pracy. Muszą także zwracać uwagę, aby traktować każdego w ten sam sposób, na każdym szczeblu rekrutacji. Na przykład w tym samym momencie pytać o paszport - radzi Garcia.

- Każdy pracodawca musi także zadbać o to, aby potencjalny kandydat na pracownika był świadomy swoich praw. Jeśli dana osoba nie mówi dobrze po angielsku to powinna otrzymać pomoc tłumacza. Taka sytuacja jest też korzystna dla pracodawcy. Może się on w ten sposób bronić przed oskarżeniami o dyskryminację - dodaje Garcia.

Anna Chodacka, mojawyspa.co.uk

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: