Znaleźć pracę w agencji

Z reguły specjalizują się one w określonych zawodach lub koncentrują na wybranym sektorze rynku pracy. Tak więc poprzez agencję można znaleźć pracę zarówno w charakterze nauczyciela, lekarza, inżyniera, jak i kierowcy, kucharza, czy kelnera.

Chodząc po ulicach Londynu w poszukiwaniu pracy wystarczy spojrzeć na okno wystawowe agencji, aby zorientować się, w jakiej dziedzinie się ona specjalizuje. Niektóre agencje starając się utrzymać na rynku, prowadzą dosyć szeroki asortyment ofert, z reguły jednak w pokrewnych branżach. Większe, bardziej ustabilizowane firmy jak „Blue Arrow” czy „Reed” są agencjami wielobranżowymi, każde ich biuro specjalizuje się w innym sektorze. Generalnie rzecz biorąc, agencje te zajmują się rekrutacją specjalistów.

Małe ale efektywne

Prawie w każdej dzielnicy Londynu i w innych miastach działają małe lokalne agencje, często mające stałe umowy z większymi firmami lub lokalnymi „councilami” na dostarczanie pracowników do wykonania określonych prac w zależności od aktualnego zapotrzebowania na rynku. Z reguły i one specjalizują się w poszczególnych zawodach, aczkolwiek są i takie, które swoją działalnością obejmują kilka branż. Agencje te są dość skuteczne i elastyczne w działaniu. Bardzo często posiadają one w swojej ofercie prace możliwe do rozpoczęcia od razu. Oczywiście jest to zależne od tego czy kandydat na dane stanowisko odpowiada kryteriom postawionym przez pracodawcę.



I tak na przykład, jeżeli agencja taka szuka kierowcy z określoną kategorią prawa jazdy, doświadczeniem i stopniem znajomości języka, dzielnicy lub miasta, ktoś, kto odpowiada tym kryteriom i posiada niezbędne do rozpoczęcia pracy dokumenty, ma szansę zacząć pracę dosłownie na drugi dzień. Takich agencji i możliwości jest, wbrew pozorom, bardzo wiele. Trzeba jednak spełniać określone warunki, a przede wszystkim posiadać podstawowe dokumenty potrzebne przy zatrudnianiu się. Jest to konieczność, o której niestety wielu naszych rodaków nie wie, lub raczej nie chce wiedzieć. Nie wierzę, bowiem w to, iż po kilkunastu miesiącach naszej przynależności do Unii Europejskiej i całej masy informacji w mediach lokalnych i krajowych na temat warunków zatrudnienia w tym kraju, są jeszcze ludzie, którzy nigdy nie słyszeli o koncie w banku, National Insurance Number czy karcie CIS.

Jak działają agencje pracy?

W zasadzie istnieją dwa główne rodzaje agencji pracy. Jedne z nich to takie, które działając na zlecenie pracodawcy, przeprowadzają wstępną rekrutację kandydatów do objęcia konkretnego stanowiska. Spośród napływających od nich ofert wybierają te, które wydają się najbliższe oczekiwaniom ich klienta. Zatrudnieni w takich agencjach ludzie to wysokiej klasy specjaliści, konsultanci do spraw zatrudnienia. Posiadają oni wiedzę i stosowne doświadczenie, pozwalające im z całej masy ofert wybrać prawie bezbłędnie odpowiedni garnitur kandydatów. Organizują oni potem spotkania kandydatów na pracowników z pracodawcą, który ostatecznie decyduje, czy i który kandydat zostanie zatrudniony. Nie trzeba dodawać, że na wymagającym rynku pracy, agencja stara się jak najszybciej znaleźć odpowiedniego pracownika dla swojego klienta. Od tego zależy jej wynagrodzenie i najczęściej tzw. „comission”, którą inkasuje konsultant od każdego udanego kontraktu. Agencje te nie są bezpośrednimi pracodawcami, ale pośrednikami. Skorzystanie z usług takiej agencji nic nie kosztuje i ma tę zaletę, że doskonale orientuje się ona w potrzebach określonego sektora rynku pracy. Nie marnuje czasu ani swojego, ani co ważniejsze, kandydata na konkretne stanowisko, ponieważ od razu jest w stanie powiedzieć nam, czy mamy szansę na zdobycie określonej pracy czy nie.