Nie gódź się na mniej...

Inni Polacy pracujący w fabryce w Leeds narzekali na długie zmiany. Wcześniej już zapłaciłam agencji rekrutacyjnej £60 ‘opłaty administracyjnej’ i dużo więcej za mieszkanie i transport do miejsca pracy. Następnie zdałam sobie sprawę, że po potrąceniach dostałabym ‘na rękę’ mniej niż £100 za pełny miesiąc pracy. Czy dla takich zarobków przybyłam do UK? Czy dlatego zostawiłam moich synków z babcią w Polsce? Czy to miała być moja nowa przyszłość?

Samotna matka Anna nie jest jedyna. Każdego roku tysiące przybywających do Zjednoczonego Królestwa w celu zdobycia pracy dotykają głodowe stawki i inne przejawy wykorzystania przez agencje i pracodawców. Mimo tego, że wielu nie zdaje sobie z tego sprawy, prawo jest po ich stronie. Minimalna płaca jest dokładnie określona, dlatego ludzie nie muszą tolerować takiego wyzyskiwania i mają szansę na przyzwoity standard życia.

Co oznacza dla Ciebie Płaca Minimalna?

Jeśli masz 22 lata lub więcej i założywszy, że pracujesz legalnie w UK i nie jesteś samozatrudniony, £5.52 na godzinę to najmniej, ile może według prawa zapłacić Ci pracodawca. Niższe stawki minimalne mają zastosowanie, jeśli jesteś młodszy, £4.60 na godzinę to stawka minimalna dla 18-21-latków i £3.40 na godzinę dla 16 i 17-latków. Istnieją również ograniczenia dotyczące tego, ile pracodawca lub agencja może pobrać z Twojej pensji, by pokryć koszty zakwaterowania.

 
Przed przybyciem do UK czytałam gdzieś na temat płacy minimalnej – wyznaje Anna. Jednak nie wiedziałam, ile ona wynosi i jak dokładnie ją obliczać. Gdy pracowałam jako sprzątaczka w Londynie, powiedziono mi, że będę zarabiać £5.52 na godzinę. Moja rzeczywista płaca była jednak dużo mniejsza. Właściwie to nigdy nie wiedziałam, ile zarobię. Jednego tygodnia otrzymałam £170, innego £80.

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: