Ciężarne kobiety będą nadal chronione

Tak jak do tej pory, kobiety w ciąży i rodzice na urlopach macierzyńskich mogą zostać zwolnieni tylko dyscyplinarnie lub w przypadku likwidacji zakładu - pisze "Gazeta Prawna". Zmienią się jednak zasady rekompensaty za bezprawne zwolnienie takich osób i będą one zależeć od liczby zatrudnianych przez firmę pracowników.

W firmach zatrudniających więcej niż dziewięciu pracowników bezprawnie zwalniane kobiety będą mogły być przywrócone do pracy, jeśli orzeknie tak sąd. Stracą natomiast to uprawnienie panie zatrudnione w mniejszych firmach.

Jeśli pracodawcy zwolnią je bezprawnie, będzie im przysługiwać wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Kodeks pracy reguluje ten okres na minimum dwa tygodnie, a maksimum trzy miesiące.

W sytuacji, gdy pracodawca zwolni kogoś bez okresu wypowiedzenia, odszkodowanie będzie przysługiwać za czas pozostawania bez pracy, ale nie dłużej niż za trzy miesiące.

aza, mojawyspa.co.uk

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: