Zwolnienia i odprawy

Niemniej w połowie poprzedniego roku zaczęto wieszczyć, że w branży budowlanej przewiduje się spadek zatrudnienia. I rzeczywiście - dziś coraz więcej osób w tym sektorze czeka już na P45. FAS przewidywał, że pracę straci około 15 000 ludzi. Związek zawodowy BATU alarmuje, że zwalniani są w większości obcokrajowcy i najczęściej w sposób rozmijający się z prawem. Dlatego też na Nowy Rok nieco wiedzy, by być przygotowanym na redukcję etatów, i to nie tylko w sektorze budowlanym. Co jednakże wcale nie znaczy, że miłej rzeczy nie będzie – ta owszem, ale na koniec.

Wypowiedzenie: Rozwiązanie stosunku pracy podyktowane redukcją etatu może przybrać formę ustną, a pracownik może żądać potwierdzenia tegoż na piśmie. Co więcej, może poprosić pracodawcę o uzasadnienie na piśmie, aczkolwiek uchybienie temu obowiązkowi nie stanowi nieprawidłowego zwolnienia. Tu akurat w Polsce mamy bardziej sformalizowane przepisy. Niemniej pracodawca musi zachować terminy wypowiedzenia, i nawet jeśli nie jest w stanie zapewnić pracownikowi w takim okresie pracy, obowiązany jest mu wypłacić stosowne wynagrodzenie.

Terminy wypowiedzeń są zależne od długości stażu pracy:

Do 13 tygodni – pracownik może być zwolniony z dnia na dzień.
13 tygodni do 2 lat – tydzień wypowiedzenia.
Od 2 do 5 lat – dwa tygodnie wypowiedzenia
Od 5 lat do 10 – cztery tygodnie.
Od 10 lat do 15 – sześć tygodni.
Od 15 lat wzwyż – 8 tygodni.

P45: Pracodawca jest obowiązany wystawić pracownikowi na koniec pracy dokument P45, zaświadczający o jego zarobkach w danym roku podatkowym i uiszczonym odpowiednio podatku. Dokument ten stanowi później podstawę do uzyskania ewentualnych świadczeń z Social Welfare, bądź jest przekazywany nowemu pracodawcy. Niestety, niejednokrotnie czeka się na stosowny dokument bardzo długo – ustawa sprzyja pracodawcom, bo nie określa konkretnych terminów na wydanie P45. Posługuje się bliżej niesprecyzowanym pojęciem ‘rozsądnego terminu’, który w wykładni pracowników Urzędu Skarbowego oznacza ‘mniej więcej dwa tygodnie’. Jeśli pracownik napotyka trudności z otrzymaniem dokumentu, może zwrócić się o pomoc do pracowników urzędu, swojego przedstawiciela związków zawodowych albo… w ostateczności do prawnika.

Odprawa: Ci pracownicy, którzy mogą pochwalić się co najmniej dwuletnim stażem u swojego pracodawcy, zasługują na odprawę. Podstawę odprawy stanowi normalne tygodniowe wynagrodzenie brutto pracownika i stanowi wielokrotność dwóch tygodniówek pomnożonych przez każdy rok pracy. Odprawa jest nieopodatkowana.