Alkohol powodem nieobecności w pracy

Raport przygotowany przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) obejmujący 500 organizacji wykazał, iż niewiele spośród nich miało przygotowane mechanizmy do radzenia sobie z problemem alkoholu lub narkotyków wśród zatrudnionego personelu.

Dwóch na pięciu pracodawców stwierdza, że problem z nadużywaniem alkoholu jest „wyraźnym czynnikiem” nieobecności pracowników oraz spadkiem ich produktywności.

Ponad jedna trzecia z nich oferuje swojemu personelowi programy rehabilitacji pomagające w powrocie do pracy zawodowej po przypadkach nadużywania alkoholu i narkotyków.

Ben Willmott, doradca personalny CIPD oraz autor raportu mówi: „Wspieranie pracowników z problemem alkoholowym i narkotykowym pomogło wielu z nich wrócić do pracy. Jednak organizacje powinny zapewniać taką pomoc na miejscu oraz powiadamiać o niej pracowników, inaczej nie będą oni mieli odwagi aby przyznać, że problem dotyczy także ich i prosić o pomoc.”

Szacuje się, że nawet 14 milionów dni roboczych jest traconych każdego roku w związku z nadużywaniem alkoholu, co kosztuje brytyjski przemysł około 2 miliardy funtów.

Niemal jedna trzecia organizacji przyznaje się do zwolnienia pracowników z powodu problemów z piciem alkoholu w ciągu ostatnich dwóch lat.

Monika Chudziakiewicz, www.mojawyspa.co.uk

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: