Pracodawcy oczekują rzetelności

 

Młody doświadczony – już nie obowiązuje

Ekonomiści wskazują jednak, że pracodawcy potrzebują tak wielu specjalistycznie wykształconych pracowników, że nie będą masowo inwestować w szkolenia osób, które nie spełniają większości stawianych im warunków. Nie należy też spodziewać się zmian w popycie na pracowników uznawanych przez pracodawców za mało atrakcyjnych.

Zdaniem Sylwii Sędrowicz z katowickiego oddziału jednej z firm pośrednictwa zawodowego, w ciągu ostatnich kilkunastu miesięcy zmieniły się tendencje na rynku pracy. – Pracodawcy są już dość mocno zdesperowani. Utarty profil kandydata, który mieliśmy do tej pory: średnia wieku 25 lat, wykształcenie średnie techniczne i dwuletnie doświadczenie w pracy, przestał obowiązywać – powiedziała.

Jej zdaniem, pracodawcy coraz częściej poszukują osób, których głównym atutem jest zaangażowanie i chęć do pracy i nauki – chcą mieć pewność, że świeżo zatrudniony i przeszkolony pracownik wkrótce nie zniknie, np. uciekając do innej firmy. Inwestycje w szkolenia pracowników zwracają się bowiem po kilku miesiącach ich efektywnej pracy.

– Istnieje jednak wiele małych firm – i powstają wciąż nowe – które nie mogą sobie pozwolić na szkolenie od podstaw zatrudnianych osób. Taka sytuacja może mieć miejsce u dużych pracodawców, jednak tylko w przypadku zawodów niewykwalifikowanych i niskokwalifikowanych, np. do prostych prac budowlanych – ocenił prof. Andrzej Barczak z katowickiej Akademii Ekonomicznej.

Nie matura lecz chęć szczera

Z tego względu – w opinii ekonomisty – zdecydowana większość pracodawców nie będzie szukać nowych pracowników w środowiskach dotąd uznawanych przez nich za nieatrakcyjne – wśród osób trwale bezrobotnych oraz starszych, którzy uważają, że przekwalifikowanie lub dokształcanie się nie ma już sensu.

Prof. Barczak zaznaczył, że takie postawy na Śląsku pojawiają się często m.in. wśród stosunkowo młodych – mogących jeszcze szukać nowego zawodu – byłych górników likwidowanych kopalni, którzy w ostatniej dekadzie wzięli jednorazowe odprawy i od tego czasu pozostają trwale bezrobotni.

Tymczasem, zdaniem Sędrowicz, od kilku miesięcy coraz częściej nowi pracownicy są poszukiwani właśnie w grupach społecznych, które były do tej pory zawodowo niedoceniane lub zapomniane. – Dano szansę kobietom, przestało funkcjonować zjawisko szklanego sufitu. Coraz częściej poszukiwane są też osoby niepełnosprawne – wskazała specjalistka.

– Kobiety stały się widocznie doceniane przez pracodawców, jako grupa szczególnie zmotywowana w zdobywaniu wiedzy, doświadczenia, jak i w chęci pokazywania swoich kompetencji. Niepełnosprawni, choć często wykonują proste prace produkcyjne, stają się też cenionymi specjalistami, mogącymi pracować dzięki telepracy – wyjaśniła.

Z podobnych względów – wskazała Sędrowicz – zatrudniane bywają osoby do tej pory długotrwale bezrobotne, także w starszym wieku, nawet o bardzo niskich kwalifikacjach. Podstawowymi warunkami pozostają tu jednak rzetelność, uczciwość, chęć inwestowania w siebie oraz perspektywa efektywności w pracy.