Nowe zasady pracy dla kierowców

Potem musi nastąpić co najmniej 45-minutowa przerwa. Podczas jej trwania nie wolno wykonywać żadnych innych czynności służbowych jak: ładowanie, wyładowywanie towarów, sprzątanie i mycie pojazdu, tankowanie paliwa, wypełnianie dokumentów służbowych, załatwianie służbowych formalności (np. na granicach czy w składach towarów, sprzedawanie biletów na przejazd itp.).

Ustawodawca zaleca także opuszczenie pojazdu w czasie przerwy (jeżeli jest to możliwe, a miejsce parkowania jest bezpieczne) i pełny relaks.

Przykład 1
Dzień wolny od pracy
4,5 godziny jazdy
45 minut przerwy
4,5 godziny jazdy
Dzień wolny od pracy

Okres przerwy można rozdzielić na dwa razy, z tym że pierwsza część musi trwać co najmniej 15 minut, a druga 30 minut. W każdym jednak przypadku nie wolno nam przedłużać okresu jazdy ponad ustawowe 4,5 godziny.

Przykład 2
Dzień wolny od pracy
2 godziny jazdy
15 min. przerwy
2 godziny jazdy
30 min. przerwy
4,5 godziny jazdy
Dzień wolny od pracy

Podczas dziennych zmian kierowca może prowadzić pojazd nie więcej niż 9 godzin. Dwa razy w tygodniu czas ten może (ale nie musi) być wydłużony do maksimum 10 godzin.

Przykład 3
Dzień wolny od pracy
4,5 godziny jazdy
45 min. przerwy
4,5 godziny jazdy
45 minut przerwy
1 godzina jazdy

Dzień wolny od pracy
Uwaga nowe rozporządzenie! Tak zwany „fixed week”, czyli tydzień pracy bez nadgodzin, z uwzględnieniem czasu regulaminowych przerw wypoczynkowych (co najmniej 8 godzin na dobę) czysty czas prowadzenia pojazdu nie może przekroczyć 56 godzin.

Przykład 4
Poniedz. godz. 00:00
Dzień 1 – 9 godzin
Dzień 2 – 10 godzin
Dzień 3 – 9 godzin
Dzień 4 – 10 godzin
Dzień 5 – 9 godzin
Dzień 6 – 9 godzin
Niedz. godz. 24:00 wolna

Rozkład godzin jazdy i wypoczynków może być inny, w zależności od potrzeb firmy. Zachowane muszą być jednak wszystkie regulaminowe zasady podziału na pracę i wypoczynek.
Podczas dwóch następujących po sobie tygodni, czas jazdy nie może przekroczyć 90 godzin. Poniżej przedstawiamy przykładowy rozkład godzin pracy kierowcy. W poszczególnych przypadkach może on przedstawiać się inaczej, jednakże z zachowaniem podstawowej zasady nieprzekraczania limitu 90 godzin pracy.