Twoje prawa w Irlandii

Pracodawca w ciągu 60 dni ma obowiązek przedstawienia pracownikowi na piśmie pełnej informacji o sposobie i warunkach zatrudnienia. Ustawa o warunkach zatrudnienia mówi o 16 takich punktach: - nazwisko / nazwa firmy i adres pracodawcy; - miejsce wykonywania pracy; - rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko; - data rozpoczęcia pracy; - przewidywany czas zatrudnienia (gdy podejmowana jest praca tymczasowa, ale na okres powyżej miesiąca); - data wygaśnięcia umowy o pracę (zatrudnienie na czas określony); - stawka wynagrodzenia w euro na godzinę; - terminy wypłat i ich częstotliwość; - godziny pracy, z pełnym określeniem godzin nadliczbowych; - przerwy w pracy w ciągu jednego dnia roboczego; - prawo do płatnego urlopu; - określenie praw, które przysługują pracownikowi z chwilą utraty zdolności do pracy (choroba, wypadek, inne); - informacje na temat emerytury i irlandzkich programów funduszy emerytalnych; - podanie okresu wypowiedzenia umowy o pracę, który obowiązuje pracodawcę i pracownika; - informacje o umowach zbiorowych, które mogą wpływać na umowę o pracę; - potwierdzenie prawa pracownika do otrzymywania od pracodawcy pisemnej informacji o wysokości wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę, za dowolny okres zatrudnienia w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Informacji o warunkach zatrudnienia nie otrzymuje osoba, która pozostaje w stosunku pracy przez okres krótszy niż 30 dni. W innym przypadku przedstawienie informacji o warunkach zatrudnienia jest obowiązkiem pracodawcy. W przeciwnym razie zatrudniony, który nie otrzymał na piśmie takiej szczegółowej informacji, ma prawo złożyć skargę do Urzędu Pełnomocnika ds. Pracy (Rights Commisioner). Gotowe formularze można otrzymać w Biurze Informacji ds. Praw Pracowniczych przy Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Employment Rights Information Unit – Department of Enterprise, Trade and Employment; adres: Davitt Mouse, 65 A Adelaide Road, Dublin 2). Od 1 stycznia 2007 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 8,3 euro (32 zł) za godzinę. Pewne sektory przemysłu, jak i usług określają płace minimalne na poziomie wyższym niż krajowa irlandzka płaca minimalna. Do tej grupy zalicza się m.in. pracę w rolnictwie, prace porządkowe i przy sprzątaniu, w usługach restauracyjnych i hotelowo-turystycznych (z wyjątkiem takich miejsc jak Dublin, Cork, Dún Laoghaire), prace przy budowie konstrukcji, instalacjach elektrycznych, ochronie osób i mienia, handlu detalicznym i obwoźnym artykułami spożywczymi.

Payslip i potrącenia z pensji

Polscy pracownicy w Irlandii muszą wiedzieć, że przy wypłacie pensji pracodawca jest zobowiązany przekazać odcinek wypłaty – payslip. Na nim powinny się znaleźć wysokość poborów brutto i wszystkie potrącenia z pensji. W przypadku wypłat pensji na konto pracownik powinien otrzymać payslip pocztą, najpóźniej w dniu przelewu pieniędzy. Potrącenia z pensji muszą być odnotowane w umowie o pracę. W przeciwnym razie kwestia potrąceń musi być potwierdzona przez pracownika podpisem, w obecności świadka (witness), na osobnym dokumencie. Potrącenia inne niż podatek dochodowy i PRSI (ubezpieczenie społeczne), niepoświadczone na piśmie przez pracownika, są nielegalne. Wyjątkiem od tej reguły są potrącenia wynikające z błędów czy zaniedbań pracownika w trakcie pracy lub wydatków, które poniósł pracodawca, przyjmując nowego pracownika do firmy. W tej sytuacji pracownik również musi otrzymać pisemne powiadomienie przynajmniej z tygodniowym wyprzedzeniem.

Ubezpieczenie społeczne

Pracownik, który przepracował minimum 1365 godzin (średnio 26,25 godziny tygodniowo) w ciągu bieżącego roku urlopowego (1 kwietnia – 31 marca), automatycznie nabywa prawa do czterech tygodni wakacji. Większość irlandzkich pracodawców do naliczania urlopu wakacyjnego używa cezury styczeń – grudzień, przyjmując przelicznik: trzy miesiące pracy – tydzień urlopu. Jeżeli pracownik choruje, a pracodawca nie płaci „chorobowego”, zawsze osoba na zwolnieniu ma prawo do tzw. credits. Jest on związany z kategorią ubezpieczeniową i oblicza się go na podstawie odprowadzanych składek (contributions). Aby jednak otrzymać wypłatę za zwolnienie chorobowe z Social Welfare, trzeba mieć na swoim koncie zgromadzoną odpowiednią liczbę contributions. Tak naprawdę kwestia otrzymania pieniędzy za okres choroby jest otwarta dla pracownika dopiero po dwóch latach nieprzerwanego okresu płacenia podatku i składek ubezpieczeniowych. Zdarza się jednak, że niektórzy pracodawcy godzą się na płacenie pracownikowi pieniędzy za czas zwolnienia chorobowego. Zależy to od umowy z pracodawcą i jego dobrej woli. Cezura dwóch lat nieprzerwanego okresu pracy dotyczy także kwestii starania się o zasiłek dla bezrobotnych... więcej w Praca i Życie za Granicą.

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: