Wiadomości

Polish Express

05/01/2007 07:46:20

Minimalna stawka krajowa

Wszyscy pracownicy w Zjednoczonym Królestwie mają prawo do otrzymywania minimalnej legalnej stawki za wykonywaną pracę. W świetle brytyjskiego prawa pracownikiem jest zarówno osoba posiadająca umowę o pracę, jak i osoba wykonująca pracę bez umowy, nie będąca osobą samozatrudniającą się.

Umowa o pracę nie musi posiadać formy pisemnej, może być zawarta w formie ustnej lub wynikać z samego faktu wykonywania pracy. Prawo do minimalnej płacy posiadają zarówno pracownicy umysłowi, jak i fizyczni, pracujący dorywczo, zatrudnieni za pośrednictwem agencji i w niepełnym wymiarze godzin.

Nie ma znaczenia, czy umowa została podpisana bezterminowo, czy na okres tymczasowy. Również bez względu na częstotliwosć otrzymywania wynagrodzenia (miesięcznie, tygodniowo lub dniówki), każdy ma prawo przynajmniej do minimalnej stawki krajowej. Praca na akord Wynagrodzenie niektórych pracowników kalkulowane jest, nie na podstawie liczby przepracowanych godzin, lecz w zależności od ilości wyprodukowanych sztuk lub ilości wykonanych czynności.

Taką pracę nazywamy pracą akordową lub od sztuki. W sytuacji, gdy pracodawca kontroluje czas wykonywanej pracy w systemie akordowym jest on zobowiązany do zapewnienia pracownikom stawki, która nie będzie niższa od krajowej stawki minimalnej za godzinę pracy. Jeśli czas wykonywania pracy na akord nie jest kontrolowany przez pracodawcę, pracownik musi otrzymać minimalną legalną stawkę za każdą przepracowaną godzinę albo „właściwą” płacę za każdą wyprodukowaną sztukę lub wykonaną czynność. „Właściwa” płaca jest zdeterminowana czasem, jaki zajmuje wyprodukowanie produktu przeciętnemu pracownikowi.
Pracodawca musi wykonać próby na wszystkich lub reprezentatywnej części swoich pracowników, wykonujących daną czynność lub produkujących daną rzecz. Aby skalkulować „właściwą” płacę, czas, który dana czynność zabiera przeciętnemu pracownikowi należy pomnożyć przez 1,2. Według prawa, pracodawca musi powiadomić każdego pracownika na piśmie przed rozpoczęciem pracy akordowej o przeciętnej stawce za każdą wyprodukowaną sztukę lub wykonaną czynność, opartą na wcześniejszych badaniach. Jeśli dokument ten nie jest sporządzony według obowiązujących przepisów, pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie na podstawie minimalnej stawki krajowej. Prawo do płacy Nadzór nad wypłacaniem minimalnej stawki krajowej jest obowiązkiem Her Majesty’s Revenue and Customs (HMRC).

Osoby, które uważają, że nie otrzymują należnej im stawki lub potrzebują porady, powinny zwrócić się o pomoc korzystając z poufnej linii telefonicznej 0845 6000 678 lub e-mail nmw@hmrc.gov.uk.

Wszystkie rozmowy nie wymagają podawania swoich danych, można też poprosić o rozmowę w języku polskim. Więcej informacji można uzyskać na stronie HMRC: www.hmrc.gov.uk/nmw/ oraz na stronie departamentu handlu i przemysłu www.dti.gov.uk/employment/pay/national-minimum-wage/

oprac. Zjednoczenie Polskie