Związki zawodowe werbują polaków

TWGU (transportowcy) ma kilku regionalnych działaczy pracujących z polskimi imigrantami, organizuje mityngi w polskich parafiach i wysyła swoich przedstawicieli na targi pracy do Polski. GMB (zrzeszający głównie nisko kwalifikowanych pracowników) planuje ściągnięcie polskich zespołów muzycznych na najbliższy festiwal w Glastonbury, chcąc w ten sposób dotrzeć do polskich imigrantów.
„Polacy na tutejszym rynku pracy nie wiedzą, w jaki sposób związki zawodowe mogą im pomóc. Interesuje ich przede wszystkim to, ile mogą zarobić, dają się przy tym wykorzystywać, wielu boryka się z barierą językową” – powiedział Julian Zieliński, działacz TWGU w Irlandii Płn.

„W ciągu ok. trzech miesięcy pracy udało mi się zwerbować ok. 70 Polaków, ale na ogół spotykam się z niechęcią. Rodacy mówią mi, że boją się utraty pracy w razie wstąpienia do związku. Pytam wtedy: A co będzie, gdy ulegniesz wypadkowi i pracodawca nie zechce ci wypłacić odszkodowania?” – mówi działacz.
„Niektórzy nie mają ani poczucia własnego interesu, ani nawet poczucia własnej godności, tak bardzo pozwalają się wykorzystywać pracodawcy” – dodaje Zieliński.
Mick Cashman z TWGU podkreśla, że związek ma polskich działaczy, ale nie stara się zakładać dla imigrantów z Polski odrębnych narodowych oddziałów, ponieważ zależy mu na tym, by Polacy się integrowali.
„Polscy pracownicy niewiele wiedzą o prawie pracy. Zanim przyjadą do pracy, wydaje im się, że będą zarabiać dużo, bo porównują płace w Anglii z płacami w Polsce. Po przystąpieniu do pracy szybko uświadamiają sobie, że inne osoby wykonujące tę samą pracę zarabiają lepiej i są zatrudnione na lepszych warunkach” – mówi.
Cashman podał przykład wciąż nieuregulowanego sporu w ośrodku dystrybucji Tesco w Middleton koło Manchesteru. TWGU zaskarżył agencję pośrednictwa pracy Driving Edge, która kieruje do ośrodka pracowników, głównie imigrantów z Polski. Otrzymują oni gorsze warunki niż pracownicy zwerbowani lokalnie.
Z kolei GMB, w którym także działają Polacy, zaangażował się w sprawę polskich imigrantów zatrudnionych na lotnisku Stansted przy odprawie bagażu. Ich pracodawca, Swissport, nie płaci im bezpośrednio, lecz jednej z firm wchodzących w skład agencji pośrednictwa pracy Nova Corporate Services (NCS). Firma ta za to, że zarejestrowała Polaków, odprowadza sobie 20 proc. ich zarobków. Dalsze 10 proc. zabiera agencja Labour Force, która zwerbowała ich w Polsce. Pracownicy płacą też za mieszkanie – trzeciej firmie, powiązanej z NCS i Labour Source.
„W tej konkretnej sprawie mamy do czynienia z pośrednikami rzeczywiście pozbawionymi skrupułów” – mówi przedstawiciel GMB.

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: