Pracownicy agencji także mają prawa cz. II

Jeżeli agencja podpisuje z nami umowę o pracę, zapewnia sprzęt, narzędzia i materiały do wykonywania określonych prac, wymaga od nas obecności w pracy w określonych godzinach (tzw. stand by) i płaci za to niezależnie od tego czy praca jest wykonywana, czy nie, a także wymaga osobistego wykonania danej pracy, płaci podatki i National Insurance w naszym imieniu, oznacza to, że jesteśmy jej pracownikami.

BHP
Agencje są zobowiązane zapoznać się z warunkami pracy, jakie panują u ich klientów, do których wysyłają swoich pracowników lub wykonawców usług. Powinny także sprawdzić czy klient przestrzega w swojej firmie, (miejscu, gdzie pracownicy będą wykonywać usługi) zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, czy posiada wszystkie certyfikaty w tej materii wymagane przez prawo. Czy na terenie wykonywanej pracy istnieją zabezpieczenia przeciwpożarowe, gaśnice i urządzenia alarmowe. Czy są one sprawne, posiadają atesty i są regularnie kontrolowane. Jeżeli w związku z wykonywanymi czynnościami lub na terenie, na którym pracują pracownicy agencji istnieją jakieś szczególne warunki podwyższonego ryzyka, agencja musi o tym wiedzieć, a także dopilnować, aby jej pracownicy czy podwykonawcy działający w jej imieniu zostali odpowiednio przeszkoleni na taką okoliczność. Wszystkie te czynności, a także kontrola warunków pracy musi się odbyć jeszcze zanim pracownicy agencji pojawią się na miejscu pracy.

Płace
Wszyscy zatrudnieni niezależnie od statusu, na jakim opiera się ich stosunek pracy, mają prawo do otrzymywania minimalnego wynagrodzenia. Stawki te zmieniają się co jakiś czas. Obecnie krajowa minimalna płaca wynosi 5,35 funta brutto. Żaden pracodawca, w tym i agencja, nie może zaliczać w żaden sposób w poczet wynagrodzenia jakichkolwiek napiwków otrzymywanych przez pracownika od klienta lub usługobiorcy. Płaca zasadnicza musi być ekwiwalentem średniego czasu pracy. Wszelkie nadgodziny winny być osobno naliczane i wyszczególnione na tak zwanych payslipach.
Warto tu dodać, iż podstawowy tydzień pracy w tym kraju to 37,5 godzin. Wszelkie godziny przepracowane ponad ten czas to nadgodziny.
Wszyscy zatrudnieni w agencjach mają także prawo do płatnego urlopu w wymiarze obowiązującym wszystkich zatrudnionych, jak również do statutowych przerw w pracy – zgodnie z obowiązującymi ogólnie zasadami. W niektórych branżach mogą jednak obowiązywać szczególne zasady stosowania przerw w pracy. Może się to wiązać z jej uciążliwością, ryzykiem utraty zdrowia lub życia, jak i bezpieczeństwem jej wykonywania. Tak jest na przykład w przypadku zawodowych kierowców, gdzie stosowanie przerw w pracy traktowane jest rygorystycznie ze względu na przepisy o ruchu drogowym. Czas pracy (jazdy) i postoje uwidocznione są na tarczy tachografu, którą każdy kierowca zawodowy musi włożyć do tego urządzenia zanim wyjedzie z garażu.

Potrącenia
Oprócz statutowych potrąceń podatku i ubezpieczenia z wynagrodzenia mogą także być (aczkolwiek nie muszą) potrącane inne kwoty. I tak, jeżeli firma zapewnia w związku z pracą również zakwaterowanie, nie może ona potrącać z naszych zarobków więcej niż 26,25 funtów tygodniowo. Dotyczy to wszakże tych, którzy zatrudnieni lub opłacani są według krajowego minimum. Nie wolno jednak potrącać opłat za wyżywienie, które jest dostępne dla pracowników. Agencja może natomiast, choć także nie musi, żądać zapłaty za transport do i z pracy. Nie jest jednakże sprecyzowane w przepisach ile to ma wynosić. Stąd jest to jedno z najczęstszych źródeł oszustw dokonywanych na pracownikach. Dobrze jest więc jeszcze przed rozpoczęciem pracy dla agencji dowiedzieć się dokładnie ile i za co będzie nam ona potrącała z naszych zarobków. Powinno to także być uwzględnione w kontrakcie lub umowie o świadczeniu usług.
Cdn.

Jędrek Śpiwok


Życie i praca w Wielkiej Brytanii
Podstawowe prawa pracownicze
 
Podanie o pracę
Podczas selekcji kandydatów na dane stanowisko, nikt nie może być dyskryminowany ze względu na płeć, wiek, rasę, religię, obywatelstwo, orientację seksualną, niepełnosprawność lub przynależność do związku zawodowego czy innej legalnie działającej organizacji. Pracodawca nie może także kierować się w wyborze wyglądem zewnętrznym kandydata.
Tu dwa małe zastrzeżenia, czasem pełna sprawność fizyczna może być niezbędnym warunkiem do wykonywania pracy na danym stanowisku (np. człowiek jednoręki czy posiadający silną wadę wzroku lub słuchu nie może być kierowcą ciężarówki czy autokaru). Drugie, to sprawa aparycji. Są zawody, w których jest ona ważna. Pracodawca może więc szukać kogoś bardzo wysokiego (niskiego), o określonym kolorze włosów, bez braków w uzębieniu, tatuaży itd. W tym wypadku musi to jednak być wyraźnie zaznaczone w ofercie pracy.
Prawa przysługujące od pierwszego dnia pracy
1. Powinno się otrzymać deklarację zawierającą informacje ile i za co będzie się pobierało zarobków oraz jakie i w jakiej wysokości i z jakiego tytułu dokonywane będą z nich potrącenia;
2. Nabywa się prawa do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 26 tygodni, nawet wtedy, kiedy jest się w ciąży w momencie rozpoczęcia pracy;
3. Można wziąć od razu bezpłatny urlop okolicznościowy w związku z nagłymi sprawami rodzinnymi czy urzędowymi;
4. Kobieta w ciąży ma prawo do dni wolnych na badania medyczne;
5. Nabywa się prawa do takiej samej płacy, co inni, w tym osoby innej płci, wykonujące tę samą czynność lub pracujące na takim samym stanowisku pracy;
6. Żadne inne potrącenia oprócz podatków i National Insurance nie mogą być potrącane z zarobków pracownika bez jego pisemnej zgody;
7. Jeżeli opłaca się składki na National Insurance Number, posiada się prawo do wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy na skutek choroby (Statuory Sick Pay), jeżeli było się nieobecnym w pracy (z powodu choroby) przez cztery dni z rzędu;
8. W przypadku postępowania dyscyplinarnego lub skargi, ma się prawo do obecności swojego reprezentanta związkowego lub wybranego współpracownika podczas rozmów w tej sprawie z pracodawcą;
9. Można wystąpić z zażaleniem o zerwanie umowy, jeśli zostanie się zwolnionym z pracy bez otrzymania ustalonego wypowiedzenia lub w przypadku, kiedy pracodawca łamie inne warunki zawarte w umowie o pracę.
Prawa uzyskiwane po miesiącu pracy
1. Tygodniowe wypowiedzenia z pracy;
2. Jeśli jest się zawieszonym w pracy z powodów medycznych, musimy otrzymać wynagrodzenie.
3. Jeśli zostajemy zwolnieni, musimy otrzymać wynagrodzenie za przepracowany do tego czasu okres.
Prawo uzyskane po sześciu miesiącach pracy
Uzyskuje się uprawnienie do dodatkowego 26-tygodniowego urlopu macierzyńskiego niezależnie od podstawowego, opisanego powyżej.
Prawo uzyskiwane po roku pracy
Można wystąpić z zażaleniem o sprzeczne z prawem zwolnienie z pracy, o ile pracodawca nie dopełnił wymaganych prawem procedur, w tym nie dał pisemnego uzasadnienia zwolnienia.
Prawa uzyskiwane po dwóch latach pracy
Po tym okresie zatrudnienia mamy prawo domagać się odprawy, jeśli nikt nie został przyjęty do jej wykonywania. Wielkość odprawy zależy od okresu zatrudniania i wysokości zarobków.
Sprawy odpraw szczegółowiej omówimy w jednym z najbliższych odcinków cyklu.
Inne prawa ogólne
Zgodnie z międzynarodowymi (unijnymi) umowami w tej sprawie, pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze jednego dnia roboczego za każdy przepracowany miesiąc w roku kalendarzowym. Pierwszy urlop (trzy dni) można wykorzystać po trzech miesiącach pracy. Urlop trzeba wykorzystać w naturze. Za urlop nie wolno wypłacać ekwiwalentu w żadnej formie. Urlop wykorzystuje się w czasie wybranym przez pracownika, aczkolwiek pracodawca może sobie zastrzec, iż w danym okresie ze względu na nawał pracy lub inne okoliczności, wstrzymuje lub ogranicza liczbę pracowników przebywających na urlopach wypoczynkowych. Zwykle odbywa się to na zasadzie porozumienia stron, z uwzględnieniem racji i potrzeb obu stron.
Za urlop wypłaca się pracownikowi średnią płacę z trzech miesięcy w danym roku kalendarzowym. W wymiar urlopu nie wchodzą niedziele oraz ustawowe święta i dni wolne od pracy (np. bank holiday).
Jeżeli w firmie prowadzi się plan emerytalny, pracownik ma prawo, (choć nie musi) z niego korzystać. Wiąże się to z potrąceniami określonych sum z zarobków, do czego potrzebna jej jego zgoda na piśmie. Każdy ma także prawo do bezpłatnych szkoleń, jeśli takowe są w firmie przeprowadzane.
Za nieobecność w pracy spowodowaną wysłaniem pracownika na kurs, szkolenie lub egzamin w związku z wykonywaną przez niego pracą lub z powodu zmiany stanowiska pracy, do której jest to potrzebne, pracodawca zobowiązany jest zapłacić jak za normalny dzień pracy.
Jak widzimy, prawa pracownicze nie są w tym kraju zbyt rozbudowane. Przynajmniej te podstawowe. Wiele branż i zawodów ma jednak swoje specyficzne prawa oraz przywileje i te zawsze powinny być dostępne do wglądu dla każdego pracownika lub kandydata na pracownika. Warto więc się z nimi zapoznać już na etapie poszukiwania zatrudnienia. Wszelkie informacje na ten temat znajdziemy na stronach internetowych ministerstwa pracy. Odnośniki do wszystkich interesujących nas w tej materii spraw znajdują się także na stronach związkowych (www.tuc.org.uk).
Informacji można także zasięgnąć u regionalnych reprezentantów związkowych lub w Citizens Advice Bureau (Biuro Porad Cywilnych), którego oddziały są w prawie każdej dzielnicy Londynu, a także w miastach całej Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej. Wszelkie porady oraz pomoc, jaką możemy tam uzyskać są bezpłatne. Wiele z nich korzysta już także z pomocy tłumaczy władających językiem polskim.
Ważne jest jednak, aby korzystać z wszystkich, nawet najbardziej podstawowych praw, jakie przysługują każdemu pracownikowi w tym kraju. Domaganie się ich nie może być powodem jakiejkolwiek dyskryminacji lub zastraszania ze strony pracodawcy.

Jędrek Śpiwok

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: