Na tropie pracy

Język angielski

Umiejętność komunikowania się w języku angielskim to Twój punkt wyjściowy i absolutny priorytet. Nawet jeśli szczęśliwym trafem uda ci się znaleźć zatrudnienie przy prawie zerowej znajomości języka, twoje szanse na lepszą pracę, a co za tym idzie wyższą stawkę, będą nikłe, jeśli nie będziesz w stanie porozmawiać o tym z pracodawcą.

Nie każdy, kto przyjeżdża do Szkocji musi mówić płynną angielszczyzną, jednak każdy, kto poważnie myśli o karierze tutaj, powinien się choć odrobinę postarać. "Angielski to pierwsza i najważniejsza inwes- tycja dla Polaków przyjeżdżających tutaj do pracy." - mówi Nigel Robinson z agencji Resource (GB) Ltd - "Pracodawcy zupełnie inaczej patrzą na osobę, która wyraża autentyczną chęć porozumiewania się w tym języku - nawet jeśli ich angielski ogranicza się początkowo do kilku słów i fraz."

Kursy językowe w Szkocji nie kosztują fortuny, istnieje nawet możliwość nauki za darmo. Listę miejsc organizujących tego typu kursy znajdziecie na naszym portalu Zmywak.pl.

Curriculum vitae

Najczęściej to właśnie CV decyduje o tym, czy pracodawca w ogóle weźmie daną kandydaturę pod uwagę. Jeśli twoje CV jest nieprofesjonalne, źle skonstruowane i pełne błędów, może zaprzepaścić szanse na pracę już na starcie.

Na nagminne błędy językowe w polskich CV zwraca uwagę Ewa Walker z agencji Pol-UK Recruitment. "Właściciele tutejszych restauracji być może już przyzwyczaili się do tego, że jak Polak pisze, iż pracował jako «cooker» nie oznacza to, że służył za ludzką kuchenkę, ale po prostu był kucharzem." Może jednak zamiast ryzykować ośmieszenie się w oczach przyszłego pracodawcy warto postarać się o to, by CV zostało porządnie przetłumaczone na zrozumiały dla Brytyjczyków angielski.

Porady na temat pisania CV dostępne są na wyciągniecie ręki. Istnieją firmy, a nawet osoby prywatne, które za drobną opłatą pomogą napisać profesjonalny życiorys. Careers Scotland (Doradztwo Zawodowe Szkocja) oferuje darmowe indywidualne konsultacje oraz kursy pisania CV. Ich broszury w języku polskim dostępne są w publicznych bibliotekach, a na www.careers-scotland.org.uk można znaleźć Kreator CV. Także na naszym portalu Zmywak.pl zamieściliśmy mnóstwo praktycznych informacji na temat tego, jak powinno wyglądać profesjonalne CV i gdzie szukać pomocy przy jego pisaniu, słowniczek użytecznych zwrotów oraz szablony do ściągnięcia.

Uzbrojeni w porządne CV i komunikatywny angielski możemy przystąpić do właściwego polowania na wymarzoną pracę. Każdy ze sposobów poszukiwania zatrudnienia jest dobry, wszystkie na raz są jeszcze skuteczniejsze. Im więcej firm i agencji odwiedzasz, im więcej znajomych pytasz, im więcej CV wysyłasz, tym większe stają się twoje szanse na znalezienie ciekawego stanowiska.

Prasa i Internet

Szkockie dzienniki drukują ogłoszenia o pracy codziennie. Największe z nich raz w tygodniu zamieszczają specjalny dodatek z ogłoszeniami - The Scotsman i The Herald w piątek, Evening News we czwartek. Ogłoszenia te można również przeglądać w wersji elektronicznej na stronach internetowych gazet.

Na Wyspach działa także mnóstwo internetowych portali pracy. Na samym początku poszukiwań wskazane jest poświęcenie kilku dni na rejestrację na wszystkich tych stronach oraz zostawienie swojego CV. Później wystarczy już tylko codziennie spędzić godzinę przeglądając i odpowiadając na nowe oferty.

Internet pozwala również szukać pracy bezpośrednio u pracodawcy. Statystyki mówią, że 68% osób, które znalazły zatrudnienie za pośrednictwem Internetu, odpowiedziało na ogłoszenie wyszukane bezpośrednio na stronie internetowej danej firmy, lub wysłało z tej strony CV w ciemno. Powodem większej skuteczności takich aplikacji może być przekonanie, że kandydat, który szuka pracy bezpośrednio na stronie internetowej pracodawcy jest szczerze zainteresowany posadą w danej firmie i ma wyższe kwalifikacje. Wniosek jest prosty: odwiedzaj regularnie strony internetowe wszystkich instytucji, w których chciałbyś pracować.

Najpopularniejsze strony z ogłoszeniami o pracy: www.jobcentreplus.gov.uk - strona państwowej agencji pracy www.s1jobs.com - największa wyszukiwarka pracy w Szkocji www.reed.co.uk - ogłasza się tu nie tylko Reed Employment, ale?i?wiele innych agencji www.monster.co.uk - najpopularniejszy portal pracy na Wyspach www.gumtree.com - portal z ogłoszeniami za darmo, można tu rownież umieścic swoje własne www.goodmoves.org - ogłoszenia szkockich organizacji pozarządowych

Agencja pośrednictwa pracy

Agencje pośrednictwa pracy pomogą ci zarówno w znalezieniu zatrudnienia stałego, jak i pracy tymczasowej. Ta druga opcja jest idealnym rozwiązaniem zwłaszcza na początku kariery w Szkocji - pracując przez krótki okres w rożnych firmach zdobędziesz potrzebne doświadczenie i pewność siebie. Często agencje oferują też pracę na zasadzie "temp to perm" - zaczynasz jako czasownik tymczasowy, a jeśli się sprawdzisz, po jakimś czasie firma proponuje ci umowę na czas nieokreślony. W każdym z opisanych przypadków koszty zatrudnienia ponosi pracodawca. Jeśli agencja na Wyspach chce wziąć od ciebie opłatę za swoje usługi - działa bezprawnie.

Rejestracja w agencjach zajmuje czas - trzeba wysłać CV, zadzwonić i umówić się na rozmowę kwalifikacyjną, może również zaliczyć testy komputerowe. Następnie agencja będzie musiała potwierdzić Twoje referencje - pamiętaj, by zawsze mieć ze sobą dane kontaktowe dwóch poprzednich pracodawców lub kopie listów polecających. Cały proces może trwać ponad tydzień, potem już tylko pamiętajmy o tym, by regularnie przypominać się tym agencjom, w których się zarejestrowaliśmy.

Państwową agencją pracy w Wielkiej Brytanii są Jobcentres. Ich oddziały rozsiane po całych Wyspach uważane są za bastiony ofert zatrudnienia za minimalną stawkę, można je również znaleźć w Internecie (www.jobcentreplus.gov.uk). Najbardziej skuteczna jest jednak wizyta w lokalnym Jobcentre i rozmowa na temat naszych oczekiwań i kwalifikacji z jego pracownikiem.

Przez znajomych i "z buta"

Mówi się, że załatwianie pracy "po znajomości" to przypadłość typowo polska. Niezupełnie. Angielskie powiedzenie "It's not what you know, it's who you know" (nieważne, co umiesz, ważne, kogo znasz) sprawdza się na brytyjskim rynku pracy. Postawmy się w sytuacji pracodawcy: oferowanie zatrudnienia komuś tylko na podstawie CV i półgodzinnej rozmowy kwalifikacyjnej to mimo wszystko przysłowiowe kupowanie kota w worku. Jeśli więc któryś z naszych zaufanych pracowników zna kogoś, kto według niego jest dobry i rzeczywiście ma odpowiednie kwalifikacje, zaproponowanie etatu takiej osobie wydaje się o wiele mniej ryzykowne. Przyjmowanie pracowników z polecenia praktykuje się zarówno w małych firmach, jak i wielkich korporacjach (tam często oferuje się premie za polecenie odpowiedniego kandydata). Sprawdza się to zwłaszcza przy wszelkiego rodzaju zastępstwach i kontraktach tymczasowych, kiedy nie ma czasu i funduszy na kampanię rekrutacyjną. Warto więc regularnie przypominać się znajomym pracującym w miejscach, w których my również chcielibyśmy pracować.

Śledząc ogłoszenia w największych szkockich gazetach i na portalach internetowych wydawać by się mogło, że w Szkocji poza paroma dużymi instytucjami potencjalnych pracodawców jest niewielu. To nie- prawda. Mniejsze firmy mają się tutaj świetnie, tylko niekoniecznie korzystają z takiego sposobu poszukiwania nowych pracowników. Mali pracodawcy często nie posiadają wielkich budżetów na rekrutację. Warto kontaktować się zatem z takimi firmami nawet jeśli nie jesteśmy pewni, że szukają akurat nowych pracowników. Dzwonienie "w ciemno" i chodzenie od drzwi do drzwi w poszukiwaniu pracy może wydawać się aktem desperacji, jednak bardzo często okazuje się skuteczne.

"Mówi się, że obecnie z pracą dla Polaków jest nieco trudniej niż kiedyś, zwłaszcza w dużych miastach, gdzie jest nas najwięcej." - mówi Ewa Walker z Pol-UK. - "Jednak jeśli ktoś rzeczywiście chce pracować i poważnie podchodzi do poszukiwań - to pracować w końcu będzie."

Anna Gorący, Zmywak

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: