Agencje po irlandzku

W Irlandii działa dziś ponad 350 agencji pośrednictwa pracy. Wszystkie - poza FAS-em (urząd pracy) - są prywatne. Decydując się na wybór agencji, sprawdź, czy jest zarejestrowana w National Recruitment Federation (Krajowej Federacji Rekrutacyjnej). Będziesz wtedy pewny, że działa ona zgodnie z irlandzkim kodeksem etycznym agencji pośrednictwa pracy. Warto zapytać też znajomych, gdzie szukali pracy, i oczywiście nie iść tam, gdzie zostali oni oszukani lub wykorzystani.

Gdzie szukać?
Najprostszym sposobem znalezienia agencji pośrednictwa pracy jest szukanie przez Internet. W wyszukiwarce (np. Google) trzeba wpisać "recruitment agency" - natychmiast pojawi się długa lista adresów firm rekrutacyjnych. Teraz należy wybrać tę, która cię interesuje. Na stronach internetowych poszczególnych agencji znajdziesz aktualne oferty pracy.
Innym sposobem na znalezienie agencji zatrudnienia w Irlandii są tradycyjne książki telefoniczne (na Zielonej Wyspie nazywane "Golden Pages"). Tam pod hasłem "recruitment" znajdziesz spis firm rekrutacyjnych. Trzeba jednak pamiętać, że nie wszystkie agencje reklamują się w książkach telefonicznych.
Trzeci sposób to znajomi. Tysiące osób korzystały z usług agencji pośrednictwa pracy. Trzeba jednak pamiętać, że nie ma w Irlandii agencji, która zadowoli wszystkich kandydatów. Dlatego na opinii tylko jednego znajomego nie należy polegać.

Rejestracja
Każda agencja pośrednictwa pracy ma swoje procedury wewnętrzne. W większości z nich można się zarejestrować oraz załączyć CV drogą internetową. Wystarczy wejść na stronę www i odszukać stosowny link. Jeśli twoje CV spełnia wymagania pracodawcy, bardzo szybko możesz spodziewać się telefonu. Rzadko natomiast agencja dzwoni do pracodawców, próbując zaoferować kandydatów, którzy się w niej rejestrują.
Zdarza się, że kandydaci sami dzwonią z pytaniem, czy nie pojawiła się jakąś oferta. Ale jest to działanie bezcelowe, bo jeśli twoje umiejętności pasują do danej oferty, agencja sama skontaktuje się z tobą. CV można też dostarczyć agencji osobiście. Zyskasz wtedy tyle, że konsultant pozna cię osobiście i będzie wiedział, kim jesteś, co ułatwi mu prezentację twojej osoby potencjalnemu pracodawcy.

Czasowe i tymczasowe
Zdecydowana większość agencji zapewnia pracę tymczasową. Jesteś wtedy zatrudniony w samej agencji i to ona za ciebie „odpowiada” (tj. wypłaca wynagrodzenie, troszczy się, żeby pracodawca przestrzegał prawa pracy, oraz wystawia ci rozliczenia podatkowe).
Inna opcja to praca czasowa, gdzie otrzymujesz kontrakt np. na jeden rok. Pracodawcą może wtedy być albo agencja pośrednictwa, albo firma, w której pracujesz - zależnie od porozumienia między nimi. Ważne jest, żeby w razie trudności wiedzieć, kto naprawdę cię zatrudnia.
Pamiętaj! W pierwszym przypadku pracodawca nie może pobierać żadnej prowizji z twojej stawki godzinowej, w drugim pobierana jest opłata, ale wynika ona z ustaleń między pracodawcą a agencją. Jeśli kontrakt zapewnia 9 euro (52 zł) na godzinę brutto, to tyle właśnie powinieneś dostać.

Rozmowa kwalifikacyjna
W Irlandii rzadko przychodzi się na rozmowę kwalifikacyjną w eleganckim ubraniu. Ważne jest tylko, by wyglądać schludnie. Zwykle zanim agencja przedstawi cię pracodawcy, będzie chciała się z tobą spotkać.
Podczas rozmowy konsultant pyta o przebieg zatrudnienia, preferencje w lokalizacji pracy, oczekiwania płacowe. Pamiętaj, że prawie wszyscy konsultanci mają przygotowanie psychologiczne lub pracowali wcześniej w działach kadr i są w stanie szybko wychwycić prawdziwe intencje kandydata.
Następnie CV wędruje do bazy danych. Jeśli przygotowałeś kiepski życiorys, nie dziw się, że rekrutacja skończy się na tym etapie. Jeżeli jednak twoje CV jest odpowiednie i dobrze wypadłeś na rozmowie kwalifikacyjnej, agencja skieruje cię na spotkanie z samym pracodawcą. Możesz wtedy zapoznać się z firmą, a nawet wynegocjować lepsze wynagrodzenie. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna może szybko przerodzić się w praktyczny test umiejętności, podczas którego np. stolarza prosi się o polakierowanie drzwi do kilku szaf, a mechanika o diagnostykę silnika.

Szanse i wsparcie
W wielu irlandzkich agencjach pośrednictwa pracy są konsultanci mówiący po polsku. Jeśli po rozpoczęciu pracy stawka godzinowa jest niższa, niż obiecano, agencja ma obowiązek interweniować. Często pracownicy dzwonią z pytaniami o prawa do urlopów lub zasiłków czy też o stawki podatkowe. Agencje nie są jednak upoważnione do udzielania takich informacji - zajmują się tym odpowiednie instytucje rządowe.
Agencji pośrednictwa pracy jest mnóstwo. Pomóż sobie i roześlij dokumenty do kilku. I przypominaj się co jakiś czas, aby twoje CV nie trafiło na półkę "niezainteresowani".

Krystian Kroczek

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: