Prawo pracy w niemczech

Niezbędnym dokumentem w życiu zawodowym jest umowa o pracę (Arbeitsvertrag), która musi być zawarta pisemnie. Powinna określać obowiązki pracownika, rodzaj pracy, sposób jej wykonywania, czas trwania umowy, miejsce zatrudnienia, wynagrodzenie, prawo do opieki socjalnej (Fürsorge), prawo do urlopu, termin wypowiedzenia (Kündigungsfristen) oraz dodatkowe obowiązki (Nebenleistungen). Ponadto umowa powinna zapewniać ciągłość wynagrodzenia w razie choroby (Entgeldfortzahlung), może też zawierać klauzule zezwalające pracodawcy na zlecenie wykonania każdej dodatkowej pracy.

OBOWIĄZKI
Należy również zwrócić uwagę na obowiązek lojalności wobec pracodawcy (Treupflicht). Dotyczy to pracy dodatkowej, współpracy z konkurencją, podżegania innych do łamania umowy o pracę, przyjmowania łapówek, ujawniania tajemnic służbowych i sytuacji w firmie oraz dyskrecji.
Oprócz wynagrodzenia (Lohnzahlungspflicht) pracodawca musi zapewnić odpowiednią opiekę społeczną (Fürsorgepflicht), urlop, równe traktowanie pracowników, możliwość wglądu w akta personalne oraz wystawić świadectwo pracy. Powinien także w ciągu miesiąca od momentu zatrudnienia nowego pracownika wyszczególnić pisemnie najważniejsze warunki pracy.

NIEUCZCIWY PRACODAWCA
Jeżeli pracodawca nie wypłaca w terminie wynagrodzenia, możesz ubiegać się o odsetki (5 proc.) od należnej wypłaty. Jeśli przez brak pensji pracownik nie mógł np. spłacać kredytu lub opłacać czynszu za mieszkanie, szkody te musi pokryć pracodawca. Prawo nie przewiduje jednak pokrywania przez pracodawcę kosztów procesu sądowego z nim.
Jeżeli pracodawca nie płaci dłużej niż dwa miesiące, możesz odmówić wykonywania swoich obowiązków, a pracodawca będzie dalej zobowiązany do wypłacania wynagrodzenia.
Natomiast jeśli jeszcze dłużej nie otrzymujesz pensji, masz prawo do zerwania umowy. Pracodawca musi w takim wypadku płacić do momentu określonego w umowie o pracę.

NIESOLIDNY PRACOWNIK
Jeśli chorujesz lub opiekujesz się swoim niemowlakiem, masz prawo do otrzymywania wynagrodzenia. Gorzej jest w przypadku niedbalstwa i opieszałości. Wtedy pracodawca może pociągnąć cię do odpowiedzialności prawnej za wynikłe szkody oraz rozwiązać umowę o pracę.

Elizeusz Plichta

ARBEITSVERTRAG - UMOWA O PRACĘ

§1
Dienstleistung - usługi
Paragraf ten określa datę rozpoczęcia pracy i czas trwania umowy oraz stanowisko. Tutaj też pracodawca zwykle zawiera ogólną klauzulę dotyczącą dodatkowych obowiązków.
§2
Dienstpflichten - obowiązki służbowe
W punkcie tym pracodawca określa nałożony na pracownika obowiązek dokładnego informowania go o wynikach i efektach pracy oraz zastrzega sobie wyłączność wykonywanych czynności zawodowych.
§3
Nebentätigkeiten - prace dodatkowe
Pracodawca musi być poinformowany o wszelakich czynnościach dodatkowych i wyrazić na nie zgodę. Klauzula ta zabrania wykonywania czegokolwiek na własną rękę lub dla konkurencji.
§4
Dienstbezüge - wynagrodzenie
Oprócz określenia miesięcznego wynagrodzenia pracodawca informuje o premiach. W wielu firmach można otrzymać dodatek urlopowy (Urlaubsgeld). Punkt ten zobowiązuje również pracownika do zachowania wysokości swoich dochodów w tajemnicy.
§5
Krankheit, Entgeldfortzahlung - choroba, ciągłość wynagrodzenia
Pracownik zobowiązany jest do natychmiastowego poinformowania pracodawcy o powodzie nieobecności i o przewidywanej długości absencji chorobowej. W ciągu trzech dni musi dostarczyć zwolnienie lekarskie (liczy się data stempla pocztowego).
§6
Urlaub - urlop
W większości niemieckich firm pracownik ma prawo do 30 dni urlopu. Tydzień kalendarzowy wynosi 5 dni roboczych.
§7
Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Qualitätssicherung - BHP, ochrona środowiska, zagwarantowanie jakości
Jeden z najważniejszych punktów w umowie, obligujący pracownika do dokładnego przestrzegania przepisów i wymogów bezpieczeństwa.
§8
Geheimhaltungspflicht - obowiązek dochowania tajemnicy
Pracodawca ma prawo do sądowego dochodzenia wyrównania szkód, jeżeli nie dochowasz tajemnicy służbowej.
§9
Vertragsdauer - czas trwania umowy
W punkcie tym ustala się długość okresu próbnego (zazwyczaj pół roku). Wypowiedzenie musi mieć formę pisemną. Jeżeli umowa jest zawarta na czas nieokreślony, to rozwiązuje się automatycznie wraz z ukończeniem 65. roku życia przez pracownika.
Punkt ten zawiera również informacje o wysokości kary w przypadku natychmiastowego zerwania umowy o pracę.
§10
Tarifliche und betriebliche Regelungen - regulacje zakładowe i taryfowe
Pracodawca określa, jakim przepisom taryfowym podlega dana firma. Są one często uzależnione od kraju związkowego, w jakim znajduje się siedziba firmy. Bywa też tak, że jedną firmę obowiązują różne przepisy, gdyż filie znajdują się w innych krajach federalnych.
§11
Änderungen der persönlichen Verhältnisse - zmiany danych osobowych Należy natychmiast poinformować firmę o zmianie stanu cywilnego lub miejsca zamieszkania.
§12
Reisekostenregelung - regulacje dotyczące podróży służbowych
Pracodawca określa tutaj wewnętrzne przepisy i sposoby zwrotu kosztów podróży.
§13
Anvertraute Gegenstände und Geschäftsunterlagen - powierzone przedmioty pracy oraz dokumenty służbowe
Pracownik zobowiązuje się do dbania o narzędzia pracy, a także do zwrotu wszystkich powierzonych mu przedmiotów i dokumentów po rozwiązaniu stosunku pracy.
§14
Gerichtsstand - sąd właściwy
Punkt ten informuje o siedzibie sądu, w którym będą rozstrzygane ewentualne spory prawne.
§15
Vertragsausfertigung - sporządzenie umowy
Pisemne określenie liczby sporządzonych i podpisanych umów.
§16
Vertragsänderungen - zmiany w umowie
Aneksy i zmiany są ważne tylko w przypadku pisemnego ich potwierdzenia.
§17
Vorbehalt der Wirksamkeit und Schlussbestimmungen - zastrzeżenie ważności i uwagi końcowe
W paragrafie tym pracodawca może sobie zastrzec ważność umowy, uzależniając ją np. od wyników badań lekarskich.
Umowa jest wiążąca po złożeniu podpisów przez pracownika
i pracodawcę.

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: