Prawo pracy w Wielkiej Brytanii

Biuro pośrednictwa nie ma prawa wstrzymać twojej wypłaty, jeśli samo nie otrzymało zapłaty od przedsiębiorstwa, w którym pracujesz. Osoby zatrudnione bezpośrednio przez pracodawców mają dodatkowo prawa do bezpłatnego urlopu okolicznościowego oraz ochrony przed zwolnieniem z pracy z powodu ciąży, działalności związkowej lub ujawnienia informacji w interesie publicznym.

Po miesiącu pracy pracownik zyskuje prawo do tygodniowego okresu wypowiedzenia, a po roku - prawo do pisemnego uzasadnienia zwolnienia i składania zażaleń na pracodawcę w razie zwolnienia sprzecznego z przepisami.

Jak egzekwować swoje prawa?

Jeśli pracodawca łamie twoje prawa, możesz dochodzić sprawiedliwości w kolegium do spraw zatrudnienia (Employment Tribunal). Pamiętaj, że zażalenie powinieneś złożyć w ciągu 3 miesięcy od zajścia zdarzenia. Jeśli chodzi o zwolnienie z pracy, masz na to 6 miesięcy. Zażalenie na formularzu ET1 możesz wypełnić on-line na stronie www.employmenttribunals.gov.uk/login_et1.asp. Wszelką pomoc uzyskasz na infolinii Employment Tribunals, dzwoniąc pod numer 0845 795 97 75, lub znajdziesz ją na stronie www.employmenttribunals.gov.uk. Możesz też udać się osobiście do najbliższego biura, którego adres znajdziesz, wpisując swój kod pocztowy na stronie www.employmenttribunals.gov.uk/tribunal_offices.asp.

Na pomoc

W Wielkiej Brytanii działa wiele organizacji, które mogą udzielić ci porady i wsparcia. Należą do nich:
- Biuro Porad Cywilnych (Citizens Advice Bureau) - oferuje nieodpłatne, poufne, bezstronne i niezależne porady. Każdego roku CAB pomaga rozwiązać ok. 6 mln problemów, takich jak długi, sprawy konsumenckie, zasiłki, sprawy mieszkaniowe, kwestie prawne, zatrudnienie i sprawy związane z imigracją. Doradcy pomagają w wypełnieniu druków, pisaniu listów, negocjacjach z wierzycielami, mogą też reprezentować klienta w sądzie lub przed kolegium sądowym. Najbliższe biuro CAB znajdziesz na stronie www.nacab.org.uk.

 

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: