Prawo pracy w Wielkiej Brytanii

Jeśli nie otrzymujesz za swoją pracę minimalnej płacy, masz prawo złożyć skargę na pracodawcę, dzwoniąc pod numer pomocy Krajowej Płacy Minimalnej (National Minimum Wage): 0845 600 06 78 (Anglia, Szkocja i Walia) lub 0845 650 02 07 (Irlandia Północna).

Praca na miarę

Tydzień pracy w Wielkiej Brytanii może trwać maksymalnie 48 godzin. Możesz zrzec się prawa do ograniczenia godzin pracy do tego wymiaru, ale pracodawca nie ma prawa zmuszać cię do dłuższej pracy wbrew twojej woli. Jeśli twój dzień roboczy trwa ponad 6 godzin, przysługuje ci 20-minutowa przerwa na odpoczynek. Jeśli masz 18 lat lub mniej, masz prawo do 30-minutowej przerwy po przepracowaniu 4,5 godziny. Osoby, które regularnie pracują w nocy, nie powinny pracować dłużej niż 8 godzin na każde 24 godziny. W ciągu roku powinieneś otrzymać 4 tygodnie (20 dni roboczych) płatnego urlopu wypoczynkowego. Uwaga! Czasami biura pośrednictwa pracy próbują obejść ten przepis, twierdząc, że płaca za urlop jest wliczona w twoją stawkę godzinową i w związku z tym pracodawca nie musi wypłacać ci poborów podczas urlopu. Jeśli zgadzasz się na takie rozwiązanie, powinno być ono jasno opisane w umowie o pracę.
A co z chorobą? W Wielkiej Brytanii są dwa rodzaje zasiłków chorobowych: Statutory Sick Pay w wysokości 70,05 funta (395 zł) tygodniowo, wypłacany przez państwo od czwartego dnia choroby, i zasiłek wypłacany przez pracodawcę, który zależy od indywidualnych ustaleń.

Prawa i obowiązki

Do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie ci bezpiecznego środowiska pracy. Masz prawo do równego traktowania bez względu na płeć, wiek, pochodzenie rasowe, orientację seksualną czy wyznanie religijne. Specjalne prawa dotyczą osób zatrudnionych przez biura pośrednictwa pracy. Biuro nie może żądać opłaty za znalezienie ci pracy lub zarejestrowanie cię w swojej bazie. Nie może też wymagać, żebyś w zamian za szukanie dla ciebie pracy wykupił w biurze inne usługi, takie jak napisanie CV czy szkolenie.

 

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: