Prawo pracy w Wielkiej Brytanii

odpowiednio:
10 proc. - od 5036 do 7185 funtów (28-40 tys. zł)
22 proc. - od 7186 do 38 335 funtów (40-214 tys. zł)
40 proc. - powyżej 38 335 funtów (214 tys. zł)

Pamiętaj, że to zestawienie nie uwzględnia wielu czynników, np. ulg. Dokładnie określa je nadawany każdemu pracownikowi kod podatkowy. Zasady nim rządzące znajdziesz na stronie www.hmrc.gov.uk/leaflets/p3.htm#b. Warto samemu sprawdzić, czy nadano ci właściwy kod podatkowy.

Absolutne minimum

Od października 2005 r. obowiązują w Wielkiej Brytanii trzy stawki płacy minimalnej. Jeśli masz 22 lata lub więcej, powinieneś otrzymywać przynajmniej 5,05 funta (28 zł) za godzinę. Osoby w wieku od 18 do 21 lat powinny zarabiać co najmniej 4,25 funta (24 zł) za godzinę, a 16- i 17-latkowie - 3 funty (17 zł) za godzinę. Napiwki, które otrzymasz bezpośrednio od klientów, nie są wliczane w te stawki, ale już napiwki otrzymywane razem z płacą są w nie wkalkulowane. Pracodawca, który zapewnia ci zakwaterowanie, może odejmować z pensji 3,9 funta (22 zł) za każdy dzień. Uwaga! Nie oznacza to, że pracodawca znajdzie ci mieszkanie z tak niskim czynszem, ale że taka kwota może być odjęta od twojej płacy przed określeniem, czy otrzymujesz stawkę minimalną.

 

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: