Prawo pracy w Wielkiej Brytanii

Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Czasem wystarczy jeden akapit, czasem jest to wiele stron. W umowie powinny się znaleźć: nazwa stanowiska i jego opis, nazwisko bezpośredniego przełożonego, miejsce pracy, liczba godzin do przepracowania tygodniowo, godziny pracy, wysokość wynagrodzenia, częstotliwość i sposób jego wypłacania, prawo do urlopu oraz warunki rozwiązania umowy. Podpisując umowę, pamiętaj, że pracodawca ma prawo zrobić kopie twoich dokumentów tożsamości, ale nie może zatrzymać samych dokumentów. Aby pracować legalnie, musisz mieć numer ubezpieczenia społecznego (National Insurance Number), opłacać składki na ubezpieczenie społeczne i płacić podatki. Jeśli pracodawca oferuje pracę bez konieczności opłacania tych świadczeń (dostajesz gotówkę do ręki), łamie prawo. Ty - podejmując taką pracę - również narażasz się na konflikt z wymiarem sprawiedliwości, a dodatkowo tracisz prawo do zasiłków socjalnych.

 

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: