Nie dostałam wynagrodzenia – co dalej?

 Coraz więcej Polaków skarży się, że nie otrzymało wynagrodzenia za ostatni tydzień pracy. Polacy mieszkający w Londynie zmieniają miejsce zatrudnienia częściej - w porównaniu na przykład z Polską, gdzie jak ktoś już pracę dostanie, to jaka by ona nie była, trzyma się jej mocno, z nadzieją utrzymania posady jak najdłużej. W Anglii Polak stał się bardziej wymagający, podnosi swoje kwalifikacje (język) i o lepszą pracę stara się średnio raz w roku. Pomijając wszystkie korzystne aspekty takiej zmiany, zazwyczaj rozrachunek ze starym pracodawcą okazuje się mało korzystny. Część naszych rodaków nie dostaje wynagrodzenia za ostani przepracowany tydzień. Nie wnikając w pobudki pracodawców, Polak z pokorą godzi się ze swoim losem i swoich praw nie dochodzi. Winą za taki stan rzeczy można obarczyć tylko Polaka nie znającego prawa angielskiego, które w tym wypadku mu sprzyja - pieniądze za czas przepracowany po prostu mu się należą.Jeżeli pracodawca upiera sie jednak, że pieniędzy nie wypłaci, konieczna jest odgórna interwencja.

Krok pierwszy:
CITIZEN ADVICE BUREAU (CAB)CAB to miejsce, gdzie nieodpłatnie można uzyskać różne informacje prawne. Wystarczy poszukać biura Citizen Advice w miejscu swojego zamieszkania (w okręgu mieszkaniowym, do którego należymy) i udać się po poradę.W biurach Citizen Advice nie wymaga się karty rejestracyjnej z Home Office, która jest niezbędna, jeżeli chcemy na przykład wybrać się z wizytą do lekarza. Wystarczy znać swój adres. Cała procedura okazuje się dużo łatwiejsza niż dostęp do świadczeń angielskiego NHZ (National Health Service), które swoją drogą, jest uznawane za jedne z najlepszych na świecie. Po przedstawieniu naszego problemu pracownik Citizen Advice pomoże nam napisać list do byłego pracodawcy z prośbą o zwrot pieniędzy. Do nas należy obowiązek dostarczenia go (pocztą lub osobiście).Pracodawca ma 28 dni na odpowiedź, w ciągu których powinien zdecydować, czy dobrowolnie wypłaci należną nam sumę.  Jeżeli w tym czasie odpowiedzi nie dostaniemy lub otrzymamy odmowną, sprawę należy oddać w ręce Employment Tribunals, który jest w Anglii odpowiednikiem naszego Sądu Pracy.

Krok drugi:
EMPLOYMENT TRIBUNALSPrawo angielskie mówi, że pracownik zatrudniony w jednym miejscu przez okres krótszy niż miesiąc nie jest zobowiązany do składania wymówienia (notice). Jeżeli jest to okres dłuższy niż cztery tygodnie, a krótszy niż jeden rok, swoją rezygnację należy złożyć tydzień przed odejściem z pracy. Do dwóch lat ciągłego zatrudnienia w jednym miejscu zobowiązani jesteśmy poinformować pracodawcę o swoich planach dwa tygodnie przed odejściem; trzy lata ciągłego zatrudnienia zobowiązują nas do trzytygodniowego wypowiedzenia. itd., aż do dwunastu tygodni w przypadku zatrudnienia w jednej firmie przez okres dłuższy niż dwanaście lat. Jeżeli te warunki spełniamy, możemy zwrócić się o pomoc do Employment Tribunals.Naszą skargę powinniśmy złożyć przed upływem trzech miesięcy po zaistnieniu sytuacji, inaczej sprawa ulegnie przedawnieniu. W Employment Tribunals należy szukać pomocy również w przypadku niesprawiedliwego zwolnienia z pracy czy dyskryminacji. Wystarczy wejść na stronę internetową Employment Tribunals Online, wypełnić Online Employment Tribunal Claim Form, a następnie czekać na odpowiedź.W formularzu należy podać dane byłego pracodawcy oraz swoje, a także liczbę godzin przepracowanych, za które nam nie zapłacono oraz kwotę pieniędzy, której oczekujemy . Jeżeli twoje roszczenia zostaną zaakceptowane przez Employment Tribunals, zostanie ci wyznaczona sprawa w sądzie, tzw. hearing . O wszystkich szczegółach dotyczących hearing zostaniesz poinformowany bezpośrednio przez Employment Tribunals.

Krok trzeci:
ACASJeżeli nie chcemy, aby doszło do sprawy w sądzie (hearing) powinniśmy skorzystać z usług ACASu. Jest to organizacja niezależna od Employment Tribunals, refundowana przez rząd angielski, której zadaniem jest godzenie stron. Firma nie pobiera opłat za swoje usługi, ani  też nie orzeka, która ze stron ma rację. Pracownicy ACASu wcześniej poinformowani o naszej sprawie przez Employment Tribunals, sami się z nami skontaktują, do nas należy jednak decyzja, czy z usług firmy skorzystamy czy nie. ACAS świadczy swoje usługi do dnia poprzedzającego hearing. Pamietajmy, że Anglicy nie lubią się sądzić i raczej będą dążyć do porozumienia z nami, dlatego lepiej z usług ACASu skorzystać.

Dorota Zdrojewska

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: