Interview

Przeanalizowanie wymogów stanowiska i dopasowanie do niego (przynajmniej na papierze) swoich kwalifikacji, doświadczenia i osobowości to sprawa podstawowa. Musimy przekonać przyszłego pracodawcę, że posiadamy formalnie wszystko, czego potrzeba na tej pozycji, a do tego nasza osobowość i styl bycia pasują do kultury organizacyjnej firmy.

Komu się sprzedaję - zabawa w detektywa
Zanim jednak jeszcze wejdziemy na interview warto zebrać informacje dla kogo będziemy pracować. Możesz być specjalistą od sprzedaży, pamiętaj, że każdy zaproszony kandydat jest specjalistą od sprzedaży. Zorientuj się więc, co będziesz sprzedawał dla tej firmy. Komu ta firma sprzedaje, co, w jakich ilościach. Kto jest jej główną konkurencją? Przedstaw swoje kwalifikacje tak, żeby pasowały do tego, czego się dowiesz.
Sprawdź też jak ubierają się ludzie w danej firmie (dress code). Jeśli to jeansy i podkoszulki, nie pojawiaj się w swoim najlepszym garniturze czy kostiumie. Zasada jest taka, żeby ubrać się trochę lepiej niż pracownicy firmy np. w przypadku jeansów na interview zakładamy trochę lepsze spodnie i sweter.
Zanim jeszcze cokolwiek powiesz, pamiętaj o złotej zasadzie – nie mów negatywnych rzeczy o sobie ani o nikim innym (kolegach, pracodawcach). Twoi koledzy i pracodawcy zawsze byli wspaniali – to raczej twoje ambicje awansu i rozwoju powodują, że szukasz pracy gdzie indziej.
Jeżeli będziemy pytani o nasze słabości, lepiej podać jakieś drobne rzeczy z życia prywatnego, sprawy nie mające wpływu na jakość pracy lub takie, które miały miejsce w przeszłości.

Rozmowa - start
Na początek pracodawca zada ci pytania dotyczące poprzednich stanowisk, na których pracowałeś. Zadaje się je wszystkim kandydatom. W tej części rozmowy najczęściej powtarzają się pytania tego typu:

- Co najbardziej lubisz w swojej obecnej pracy?
- Z jakim największym zawodowym wyzwaniem spotkałeś się do tej pory?
- Dlaczego chcesz odejść ze swojej obecnej pracy?
- Co myślisz o naszej firmie?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
- Jak długo zamierzasz pracować dla nas?
- Jakie są Twoje mocne strony?
- Gdzie widzisz się za 5 lat?
- Jakby Cię opisali Twoi koledzy/przyjaciele?
- Jakie masz zainteresowania?
- Co ostatnio czytałeś/ widziałeś ciekawego?

Opowiedz mi o sobie
Mimo, że jest to jedno z najbardziej oczywistych pytań – jest chyba jednym z najtrudniejszych, bo to my wybieramy to, o czym będziemy mówić. Powinniśmy przygotować się do tego najlepiej jak to możliwe. To czas na to, żeby powiedzieć, że w Polsce nie studiuje się wąskich specjalizacji, tylko ekonomię jako całokształt, a później w dwóch ostatnich latach robi się specjalizację. Jednym słowem mamy minutę na to, żeby udowodnić, że mamy formalne kwalifikacje potrzebne do wykonywania danej pracy.
Pamiętajmy, że Anglikom nasz system nauczania niewiele mówi. Oni nie są pewni, czy ich wymagania np. stopień naukowy (degree) co najmniej 2:1 jest ekwiwalentem tego, z którym my przychodzimy.
Po przedstawieniu wykształcenia trzeba szybko przejść do doświadczenia. Jeśli to tylko możliwe, trzeba mieć ze sobą kopie listów referencyjnych z miejsc, w których pracowaliśmy, wycinki z gazet, wszelkie możliwe materiały potwierdzające kompetencje. Jeśli nie pracowaliśmy w zawodzie, powiedzmy o tym, jak w wykonywanych do tej pory pracach lub nawet w uprawianym hobby wykorzystywaliśmy nasze kwalifikacje.

Pytanie o Anglię
Przygotuj się na pytanie o Anglię: jak długo tu jesteś, co robiłeś, czy chcesz zostać – odpowiedzi muszą być bardzo rozważne. Wiadomo, że prawie wszyscy Polacy zaczynają tutaj od pracy fizycznej. Jeśli też tak zrobiłeś, dobrze wspomnieć, że również uczyłeś się w tym czasie. Nawet okres ciężkiej pracy fizycznej można przedstawić w korzystnym świetle, na przykład jako dowód własnej determinacji.
Przykładowo może to wyglądać tak: „Przekonana, że chcę tu zostać podjęłam pracę kelnerki, żeby się utrzymać i opłacić szkołę, żeby podnieść moje kwalifikacje, a teraz chcę się sprawdzić w mojej specjalizacji.” Musimy być wyczuleni na najważniejsze sprawy, nie wolno się rozgadać, bo na pewno po jakichś 3 minutach i tak nam przerwą następnym pytaniem. Pamiętajmy jednak, że musimy mieć sporo do powiedzenia, w trakcie całej rozmowy przez 70% czasu mamy głos.

Pytania tylko dla Ciebie
Druga lista pytań dostosowana jest do konkretnego kandydata na podstawie jego CV i jego application form. Tu pojawiają się pytania typu: Widzę, że pracujesz w firmie X od pół roku, dlaczego chcesz zmienić pracę?
Zastanów się więc nad swoimi życiowymi decyzjami. Rozważ jak one mogą zacząć pracować na twoją korzyść w oczach przyszłego pracodawcy. Nie kłam. Staraj się jednak przedstawiać plusy tego, co mogłoby budzić podejrzenia. Takie rzeczy to na przykład:
1. Brak doświadczenia.
2. Brak pewnych atrybutów np. nieumiejętność pracy w grupie, lub brak odporności na stres. Nie daj się podejść niespodziewanymi pytaniami, gdy szczerze od serca odpowiadasz, że wiedziesz życie samotnicze i lubisz sam pracować.
3. Brak progresu lub spowolniony progres, który powinien był do tej pory wystąpić w twojej karierze.
4. Przerwy w zatrudnieniu.

Jeśli w twoim życiorysie jest coś takiego, bądź przygotowany na odpowiedź. Jeśli na przykład jesteś pytany o brak doświadczenia, wskaż na to, że mimo jego braku jesteś gotów szkolić się i potrafisz się szybko uczyć.

Trudne pytania:
- Co Cię motywuje?
- Jak znosisz krytykę i odrzucenie?
- Jak sobie radzisz z rutyną?
- Jaki masz styl kierowania?
- Czy jesteś naturalnym liderem?
- Czy potrafisz pracować w grupie?
- Jak radzisz sobie ze stresem?
- Jak radzisz sobie z realizacją projektów?
- Czego najbardziej nie lubisz w pracy?
- Twoje największe słabości?
- Najgorsza cecha Twojego poprzedniego szefa? (Uwaga! Nie było złych cech u szefa!)

Listy pytań zaczerpnięte z książki Jay Ros „Brilliant Interviev”.

Magdalena Lewandowska

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: