Wiadomości

Tu i Teraz

27/01/2005 19:20:31

Tania siła robocza nie zalała UE

Nie sprawdziły się obawy, że po rozszerzeniu Unii Europejskiej nastąpi masowy napływ niewykwalifikowanych pracowników z nowych państw członkowskich do krajów starej Piętnastki – wynika z raportu sporządzonego na zlecenie międzynarodowej firmy Vedior zajmującej się rekrutacją pracowników

Według autorów raportu, wykwalifikowani pracownicy z krajów Europy Środkowo-Wschodniej borykają się z różnicami kulturowymi, prawnymi, językowymi i gospodarczymi i nie są w stanie wypełnić braków kadrowych na zachodnioeuropejskim rynku pracy.

Opublikowany w tym tygodniu raport „Rola agencji zatrudnienia tymczasowego w promowaniu mobilności pracowników w Europie Środkowo-Wschodniej” przygotowali pracownicy School of Environment and Development Uniwersytetu w Manchesterze.

Autorzy raportu przewidują, że – nawet po upływie okresów przejściowych chroniących rynki pracy większości państw „starej Unii” – migracja taniej, niewykwalifikowanej siły roboczej na wielką skalę wydaje się mało prawdopodobna

Według dyrektora generalnego firmy Vedior, Zacha Milesa, główną przeszkodą na drodze do większej mobilności na unijnym rynku pracy jest nadal nieuznawanie kwalifikacji zdobytych w innym kraju. – W tej przynajmniej dziedzinie działanie Unii Europejskiej jest zupełnie pozbawione efektywności, jaką powinien charakteryzować się jednolity rynek – uważa Miles.

Parlament Europejski przyjął w grudniu ubiegłego roku projekt, dzięki któremu obywatele państw członkowskich UE ubiegający się o pracę – w kraju czy za granicą – będą mogli łatwo udowodnić swoje umiejętności i kwalifikacje. Tzw. Europass, który proponują eurodeputowani, jest zbiorem dokumentów zawierającym historię studiów, szkoleń i nabytych kwalifikacji posiadacza, który obywatele Unii będą pokazywać ubiegając się o pracę w UE.

Jak podaje portal internetowy EU Observer, projekt ma zatwierdzić pod koniec stycznia Komisja Europejska