Przeciwko przedwczesnym zwolnieniom

Nową politykę charakteryzuje elastyczne podejście do ustawowego wieku emerytalnego - obecnie 65 lat i możliwość pracy do 70. roku życia.

Walki z dyskryminacją starszych wiekiem pracowników dotyczy dyrektywa UE, którą rząd brytyjski chce wprowadzić w życie.

Minister przemysłu i handlu Patricia Hewitt powiedziała stacji Sky News, że zgodnie z nowymi propozycjami pracownicy będą mogli "elastycznie" podchodzić do kwestii przejścia na emeryturę, sami podejmując decyzję o terminie odejścia. Nadal jednak - zastrzegła minister - zachowane zostanie prawo przechodzenia na emerytury w wieku 65 lat.

Głównym celem nowych rozwiązań - podkreśliła Hewitt - jest nie tylko przeciwdziałanie przypadkom dyskryminacji pracowników przez pracodawców z powodu wieku, co znajduje wyraz w tym, że to oni właśnie są pierwszymi do zwolnienia, ale także dyskryminacji w przypadkach naboru nowych pracowników. Nowe przepisy mogłyby wejść w życie pod koniec 2006 roku - podkreśliła Hewitt.

Rząd brytyjski sądzi, że dyskryminacja ze względu na wiek jest szkodliwa dla gospodarki, a także nieracjonalna, biorąc pod uwagę zmiany demograficzne i kryzys emerytalny.