Rząd przyjął nowelizację ustawy o służbie cywilnej

Premier Marek Belka powiedział na konferencji prasowej po posiedzeniu Rady Ministrów, że rozwiązania zawarte w projekcie nowelizacji to realizacja ważnej zapowiedzi z jego expose.

Według niego, uczynią one politykę kadrową w administracji rządowej, a w przyszłości może także w administracji samorządowej, "otwartą, przejrzystą, wolną od zapytań i wątpliwości".

Zgodnie z projektem nowelizacji, w Biuletynie Informacji Publicznej obok informacji o wolnym stanowisku w administracji rządowej, wymaganiach, warunkach konkursu, będzie publikowana też lista osób, które ubiegały się o to stanowisko, a następnie ogłoszone zostanie nazwisko osoby, która je zdobyła .

Szef Służby Cywilnej Jan Pastwa powiedział, że w SC od 5 lat funkcjonuje zasada naboru opartego na otwartości i konkurencyjności. Publikowane są informacje o wszystkich wolnych posadach w korpusie SC, który liczy ponad 100 tys. stanowisk.

Pastwa powiedział, że system ma jednak wady - jedną z podstawowych jest to, że do tej pory osoby, które wzięły udział w postępowaniu kwalifikacyjnym na jakieś stanowisko nie dowiadywały się, jaki był efekt tzn. nie było powszechnie dostępnej informacji, kto wygrał konkurs.

"Sygnalizują nam poszczególni zainteresowani, ale też organizacje pozarządowe: Program Przeciw Korupcji Fundacji Batorego, Transparency International, że są nieprawidłowości w tym naborze, że można z góry przewidzieć, kto zostanie zatrudniony" - powiedział szef SC.

Jak dodał, dotyczy to zarówno zatrudnień poczynając od ministerstw, poprzez urzędy centralne, wojewódzkie aż po urzędy skarbowe, na powiatowych inspektoratach nadzoru budowlanego kończąc.

Nowym przepisom poddane mają być - zgodnie z rządową propozycją - także instytucje administracji rządowej nie należące obecnie do systemu służby cywilnej: rządowe agencje i fundusze, Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

"Łącznie będzie to ponad 300 tys. stanowisk, na które - oczywiście nie od razu, a w miarę zwalniania się tych stanowisk - będzie organizowany otwarty i konkurencyjny nabór" - powiedział Pastwa.

Nowelizacja wprowadza także zasadę, że na wyższe stanowiska w służbie cywilnej - jest ich razem 1500, od dyrektorów generalnych, po zastępców dyrektorów departamentów i wydziałów - będzie można powołać osobę na zasadzie "powierzenia obowiązków" tylko na określony czas - do 6 miesięcy, a w szczególnych przypadkach będzie można ten okres wydłużyć o kolejne trzy miesięcy.

Ma to pomóc w zredukowaniu często dotychczas zachodzącej sytuacji, w której na takie wyższe stanowisko powoływana była osoba "p.o." niekoniecznie najlepsza pod względem merytorycznego przygotowania.

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: